Menschen machen Unternehmen erfolgreich

Digitale Kompetenzen und Audits auf der Führungs- und Managementebene

Der Schlüssel zum Unternehmen der Zukunft

20.10.2017

Nichts hat in den vergangenen drei Jahrzehnten Geschäftsmodelle und Strategieentwürfe so sehr verändert wie die Digitalisierung. Im Kampf um die Weiterentwicklung des bestehenden Geschäfts einerseits und um radikale, disruptive Innovationen andererseits ist eine neuartige Beidhändigkeit in der Unternehmenspraxis gefordert. Dies hat auch für die HR-Funktion maßgebliche Implikationen: Jobgruppen müssen anders aufgestellt werden und neue Anforderungsprofile entstehen. Um der hohen Nachfrage an Analysetools für vorhandene Digitalkompetenzen entgegenzukommen, haben wir gemeinsam mit Dr. Birte Gall ein alternatives Führungskräftekompetenzmodell entwickelt, welches im Gegensatz zu klassischen Modellen Beurteilungsansätze für ebendiese Digitalkompetenzen miteinbezieht. Das neue Audit-Format verhilft zur Reflexion und zur Bestimmung des eigenen Ausgangspunktes für eine Personalentwicklung, die der digitalen Transformation gerecht wird. 

Pf0917 Titel

Personalführung September 2017

Fachartikel von Dr. Walter Jochmann und Dr. Birte Gall

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