Phase 1: Ihre Marktvorbereitung

Die meisten Bewerbungsunterlagen, die unsere Personalberater sehen, unterscheiden sich leider kaum. Die Beschreibung der Qualifikationen und Stationen der Kandidaten sind in vielen Fällen in der Wortwahl identisch. Für Executive-Search-Berater und Personalentscheider ist es deshalb oftmals schwierig, die geeigneten Kandidaten für ein erstes Interview vorzuselektieren. Es gleicht der Suche nach der berühmten Stecknadel im Heuhaufen.

Professionelle Bewerbungsunterlagen – online und offline

Was unterscheidet Sie von anderen in Ihrer jetzigen Position und Branche? Wie managen Sie komplexe Aufgaben und wie lösen Sie Probleme in Ihrem Bereich? Arbeiten Sie ausschließlich national oder sind Sie auch sicher auf internationalem Parkett? Wie führen Sie? Welches sind Ihre Ergebnisse und Erfolge? Die gemeinsame Diskussion dieser und weiterer tiefgehender Fragen unterstützt Sie, Ihre individuellen Stärken und Ihre Einzigartigkeit herauszuarbeiten.

Ein professioneller Lebenslauf ist keine reine Zahlen-, Daten- und Faktensammlung. Ein aussagekräftiger CV muss Ihr persönliches Leistungs- und Kompetenzprofil mit Ihren Alleinstellungsmerkmalen repräsentieren. Durch den Kienbaum-Executive-Search liegen uns „State-of-the-Art“-Profile vor, nach denen wir Ihren CV ausrichten werden. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir geeignete Schlagwörter für Ihre Unterlagen – offline und online. Das gilt im Übrigen auch für Ihr Anschreiben, Ihre Initiativ-bewerbungen, die Formulierung von Zeugnissen und den Umgang mit Ihren Referenzen. Um digitale Zugänge zu Unternehmen und Personalberatern professionell zu bedienen, brauchen Sie zudem einen ebenso starken Online-Auftritt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in den relevanten Business-Netzwerken auf sich aufmerksam machen können.

Eintägiges Einzel-Audit mit Gutachten und konkreten Handlungsempfehlungen (optional)

Bestandteil unseres 12plus-Beratungsprogramms ist ein eintägiges Audit mit unseren Diagnostik-Experten. Dabei wird Ihr persönliches Kompetenzprofil analysiert. Anhand einer individuellen Entwicklungs-Scorecard sehen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sowie Lernfelder auf einen Blick. Mit konkreten Hinweisen erfahren Sie, was Sie tun können, um Ihr Profil und Ihren Auftritt zu optimieren.

Auch darüber sprechen wir: Die Trennungssituation

Weshalb wollen Sie wechseln? Ihr Wechselwunsch muss treffend begründet und nachvollziehbar sein. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre persönliche Trennungsargumentation. Dabei profitieren Sie von unserer umfangreichen Erfahrung. Darüber hinaus nehmen wir uns für die persönliche Reflektion und Verarbeitung der Trennung ausreichend Zeit, sofern Sie es wünschen.

Die Zieldefinition

Wo wollen Sie hin? Was sind Ihre Erwartungen? Wie sind Ihre persönlichen Rahmenbedingungen? Wir konkretisieren gemeinsam mit Ihnen Ihre berufliche Zielsetzung und prüfen relevante Optionen. Wir analysieren die potenzielle Zielmärkte und entwickeln eine individuelle und effiziente Marktzugangsstrategie. Wir machen Sie in der Kienbaum-Welt bekannt und eröffnen Ihnen den Zugang zu rund 1.800 Besetzungen jährlich.

Der Schwerpunkt der Kienbaum-Executive-NewPlacement-Beratung liegt in der Vermarktung und Platzierung. Mit Unterstützung der Market-Intelligence-Beratung werden Sie schnell handlungsfähig. Parallel zu Ihrer Marktvorbereitung erarbeiten wir Ihre individuelle Marktzugangsstrategie und öffnen die Tore zu den für Sie relevanten Job-Angeboten des offenen und verdeckten Marktes.

Phase 2: Ihre professionelle Vermarktung und Platzierung

Unsere Kandidaten profitieren von der Markt- und Business-Erfahrung unserer NewPlacement-Berater, der Executive-Search- und Management-Berater sowie vom Kienbaum-Expertenwissen in den Branchen Automotive, Chemicals & Pharma, Consumer, Energy & Utilities, Financial Services & Real Estate, Health Care, Manufacturing & Engineering, Professional Services, Public Sector & Non-Profit Organization, Retail, Telecommunication & IT, Transport & Logistics. Sie erhalten die Möglichkeit, Gespräche mit den jeweiligen Kienbaum-Experten zu Fach-, Personal- und Managementthemen zu führen.

Es gibt mehr Möglichkeiten, als Sie glauben!

Der Arbeitsmarkt für Führungs- und Topmanagement-Positionen hat sich in den vergangenen Jahren weiter differenziert. Nutzen Sie Ihre Chance, interessante und vielleicht ganz neue Szenarien zu entwickeln. Zusätzlich zu verschiedenen Optionen der Festanstellung diskutieren unsere Berater auch mögliche Alternativen wie zum Beispiel Interim-Management, Unternehmensnachfolge oder die Selbstständigkeit. Wenn Sie sich für ein eigenes Unternehmen entscheiden, werden Sie von unseren Experten der Existenzgründungsberatung von Beginn an unterstützt: von der Wahl der passenden Rechtsform, der Marktanalyse, der Erstellung des Businessplans, der Auswahl von Finanzierungsmöglichkeiten, der Beantragung von Fördermitteln bis hin zur Markteinführung.

Jetzt dürfen Sie wählen!

Unsere Kandidaten erhalten in der Regel nach kürzester Zeit eine positive Rückmeldung auf ihre Bewerbung und die Einladung zum ersten Interview. Das ist der wichtigste Schritt, auf den wir Sie gezielt vorbereiten. Wir erinnern Sie an die relevanten Kriterien, damit Sie die richtige Entscheidung treffen.

Vertragsverhandlungen optimal führen!

Eine Strategie für Vertragsverhandlungen zu kennen, kennzeichnet jede professionelle Führungskraft. Wir diskutieren mit Ihnen die wichtigen Aspekte des Anstellungsvertrages und definieren gemeinsam Anforderungs-
und Ausschlusskriterien eines Angebots.

Kienbaum-Vergütungsexpertise

Bei der Überprüfung des offerierten Gehalts profitieren Sie von unseren umfangreichen branchen- und funktionsbezogenen Vergütungsdaten. Anhand dieser sehen Sie, ob das Gehalt markt-, funktions- und branchenüblich ist bzw. wie viel Verhandlungsspielraum Sie haben.

Internationalität

Sollten Sie sich international orientieren oder wieder zurück nach Deutschland kommen wollen, unterstützen wir Sie durch unser umfassendes internationales Know-how. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Kienbaum-Beratern in den ausländischen Beratungsgesellschaften sowie durch unseren internationalen Job-Search der Kienbaum-eigenen Datenbank ermöglichen wir Ihnen den direkten Zugang zu internationalen Platzierungsopportunitäten. Für einen Wechsel in englischsprachige Unternehmen machen wir Sie selbstverständlich mit den landesspezifischen Anforderungen der CVs vertraut und bereiten Sie entsprechend auf diese Interviews vor.