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Jetzt an der Umfrage zum Thema Mitarbeiter-Feedback teilnehmen

Feedback im Unternehmen: Pflichtübung oder gelebte Kultur?

19.04.2018

Neue Formen der Arbeit, ein zunehmend volatileres Umfeld und neue Herausforderung wie beispielsweise das erfolgreiche Managen von Ambidextrie im Unternehmen – dies alles lässt die Etablierung einer Feedback-Kultur heute wichtiger denn je erscheinen. Gleichzeitig bieten sich durch innovative technische Lösungen neue Möglichkeiten, Wahrnehmungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell, unkompliziert und zielführend zu erfassen. Eine Reihe von Unternehmen hat Feedback daher in den vergangenen Jahren als strategisches Thema und als wichtigen Hebel zur Entwicklung einer agilen und lernenden Organisation erkannt. 

Mission accomplished oder doch nur wishful thinking – welche Bedeutung hat Feedback in Unternehmen und Institutionen heute tatsächlich und wie ist es um die Feedback-Kultur derzeit bestellt? Hat das Thema Feedback in den vergangenen Jahren wirklich an Bedeutung gewonnen und zeigt sich dieser Stellenwert auch in konkreten Initiativen und Aktivitäten? Geht mit neuen technischen Möglichkeiten automatisch eine Verbesserung einher oder zeigen sich durch diese neuen Formen des Mitarbeiter-Feedbacks andere Herausforderungen?

Diesen und weiteren Fragen rund um das Thema Feedback in Unternehmen gehen wir mit der Feedback-Studie 2018 nach. Wir laden gleichermaßen Führungskräfte, Verantwortliche im Personalbereich und Mitarbeiter, die an Feedback-Prozessen in Unternehmen und Institutionen beteiligt sind ein, an der Umfrage teilzunehmen.

Unser Ziel ist es, sowohl eine Bestandsaufnahme vorzunehmen, als auch Trends aufzuspüren: Welche Feedback-Instrumente nutzen Unternehmen heute, was ist für die Zukunft geplant, welche Ziele stehen dabei im Vordergrund und wo liegen die größten Herausforderungen?

Die Teilnahme an der Studie ist bis zum 5. Mai 2018 möglich. 

Alle Teilnehmer erhalten im Nachgang die Ergebnisse der Studie kostenlos.

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