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Kienbaum-Studie Führungskräftevergütung

Was verdient ein Leiter Controlling?

29.06.2017 - Vergütung

Der Leiter* Controlling ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Durchführung von strategischen Planungsprojekten und der operativen wirtschaftlichen Abläufe. Er gewährleistet die Kontrolle (Soll/Ist-Vergleiche) und Fortschreibung der Gesamtplanung aufgrund von Abweichungsanalysen sowie die Entwicklung und Pflege der Controllingsysteme.

In der Regel gehören die Erarbeitung von Basisinformationen und Problemlösungen für die Unternehmensleitung, die Erstellung detaillierter Analysen aus dem Kennzahlenmaterial im Rahmen der bestehenden Systeme für zum Beispiel ausgewählte Geschäftsbereiche oder Länder, die Durchführung der (kurzfristigen) Kosten- und Leistungsrechnung und die Überwachung der Nachkalkulation der Projekte im Hinblick auf ihre Wirtschaftlichkeit zu den Tätigkeiten des Leiters Controlling.

​Vergütungsdaten

​Vergütungsdaten

Diese Angaben basieren auf dem Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte 2016“. Insgesamt sind 10.886 Einzelpositionen aus 977 Unternehmen in den Untersuchungsbericht eingeflossen.

Einflussfaktoren

In der Praxis wird die Höhe der Vergütung durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Bei Führungspositionen sind dies insbesondere die unterschiedlichen Managementlevels (obere, mittlere und operative Führungsebene), welche die Verantwortung der Position im Unternehmen widerspiegeln. Es zeigt sich, dass in der Praxis höhere Verantwortung im Gehalt honoriert wird. Es ist zum Beispiel ein deutlicher Unterschied in den Gehältern der Leiter Controlling der oberen Führungsebene und der operativen Führungsebene festzustellen.

Im Median der Gesamtdirektvergütung verdienen Leiter Controlling der oberen Führungsebene 144.000 Euro. Im Vergleich dazu werden Leiter Controlling der operativen Führungsebene im Median mit 78.000 Euro vergütet. Des Weiteren bestimmt die Unternehmensgröße die Höhe der Vergütung maßgeblich, da in der Regel auch der Verantwortungsumfang zunimmt.

Führungspositionen in größeren Unternehmen beinhalten komplexere Aufgabenstellungen und sind mit höheren Anforderungen an die Fähigkeiten und das Engagement der Führungskräfte verbunden. Dies spiegelt sich zum Beispiel im Median der mittleren Führungsebene (Abteilungsleiter) bei KMUs (kleine und mittlere Unternehmen) mit einem Gehalt von 71.000 Euro und bei Großunternehmen (über 5.000 Beschäftigten) mit einer Gesamtdirektvergütung von 133.000 Euro wider. Im Vergleich zum Vorjahr ist eine Steigerung der Grundvergütung von 2,9 Prozent zu konstatieren.


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Vr2016 Fk 1

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* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.