Menschen machen Unternehmen erfolgreich

Nominierung und Besetzung Aufsichtsrat und Beirat

Nominierung und Besetzung von Aufsichtsratsgremien

Die Auswahl geeigneter Aufsichtsratskandidaten als Vorschlag für die Hauptversammlung erfordert ein hohes Maß an Sensibilität und Professionalität. Wir unterstützen Sie bei der Nachfolgeplanung unter Diversity-Gesichtspunkten und erstellen Anforderungsprofile mit spezifischer Passung im Hinblick auf das unternehmenseigene Kontrollumfeld. Für die Abbildung der Aufsichtsratsarbeit in einer adäquaten Vergütungsstruktur erstellen wir individuelle Analysen und Benchmarking-Gutachten.

Einrichtung und Besetzung von Beiratsgremien

Inhaber von mittelständischen Familienunternehmen haben einen breiten Gestaltungsspielraum hinsichtlich des Aufbaus ihres Beiratsgremiums. Die Struktur und vor allem die personelle Besetzung des Gremiums müssen jedoch maßgeschneidert für die unternehmerischen Herausforderungen und die individuelle Gesellschafter- und Familienstruktur sein. Nur mit optimaler Einrichtung und Besetzung kann der Beirat zum langfristigen Unternehmenserfolg beitragen. Wir unterstützen Sie mit unseren in der Begleitung von Familienunternehmen langjährig erfahrenen Beratern bei der Einrichtung Ihres Beiratsgremiums sowie bei der Suche nach den für Sie passgenauen Persönlichkeiten für Ihren Beirat.  

Fachartikel: Tätigkeiten und Kompetenzen von Aufsichtsräten

Personalkompetenz bleibt weiter ausbaufähig

Das Aufgabenfeld von Aufsichtsräten wandelt sich: Durch die gestiegenen Anforderungen an eine „gute“ Corporate Governance professionalisiert sich zunehmend die Aufsichtsratsarbeit. Jedoch gibt es diesbezüglich Unterschiede zwischen börsennotierten und nicht-börsennotierten Unternehmen. Die aktuelle Kienbaum-Studie geht diesen nach und zeichnet ein interessantes Kompetenzprofil von Aufsichtsräten.

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Neue Ansätze in der Kompetenzmessung von Aufsichtsräten

Fachbeitrag in der "Der Aufsichtsrat"

Die persönlichen, fachlichen und praktischen Kompetenzen des gesamten Aufsichtsrats und seiner einzelnen Mitglieder tragen maßgeblich zum Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bei. Die Kompetenzmessung mithilfe eignungsdiagnostischer Verfahren gewinnt in diesem Zusammenhang an Bedeutung. Kienbaum erläutert in "Der Aufsichtsrat" die neuesten Ansätze zur Kompetenzmessung. Von Dr. Dennis Kampschulte, Prof. Bernd Schichold und Daniel Albrecht.

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