Wie die Untersuchung von Skills Mitarbeitern wichtige Erkenntnisse liefert

Vor dem Hintergrund unaufhaltsamer Veränderungen, fortschreitender Innovationen und zunehmender Komplexität in der Organisation, ist der Bedarf an digitaler Transformation in Unternehmen größer denn je.Denn: Digitalkompetenz macht Unternehmen erfolgreich. Dabei geht es speziell um die Kompetenzen der Mitarbeitenden. Auch und besonders hier gibt es eine Verlagerung von denjenigen Fähigkeiten, die in analogen Kontexten wichtig waren und denen, die heute in digital geprägten Geschäften gefragt sind. Das Resultat ist, dass Unternehmen Klarheit darüber brauchen, welche Digitalkompetenzen ihre Mitarbeitenden haben – und welche nicht, welche Weiterbildungs- und Förderbedarfe aufgedeckt werden können und wo digitale Talente schlummern.

Ein wirkungsvolles Instrument, um diese Klarheit zu erlangen ist der Digital Readiness Check. Am Kienbaum Institut und bei Kienbaum selbst arbeiten Wissenschaftler und Experten mit wirtschaftspsychologischem und eignungsdiagnostischem Hintergrund. Sie ermöglichen durch datenbasierte Auditierungen von Individuen Digitalkompetenz messbar zu machen. Diese Verfahren resultieren in belastbaren Ergebnissen über die Fähigkeiten der Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Digitalkompetenz.