Menschen machen Unternehmen erfolgreich

Kienbaum Katja Meijer 1442 614

Menschen finden

Executive Search

Finden Sie mit uns die passenden Persönlichkeiten

Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen. Ob Familienunternehmen oder Konzern, Vorstand oder Spezialist – wir steigern die Wertschöpfung bei unserer Klienten. Als Partner des Topmanagements und der Personalverantwortlichen besetzen wir vakante Schlüsselpositionen in Unternehmen mit den passenden Persönlichkeiten. Unsere langjährige Markenbekanntheit und internationale Präsenz in den wichtigsten Wirtschaftszentren der Welt sichert unseren Klienten eine hohe Expertise im Executive Search.

Executive-Search-Prozess: Professionelle Unterstützung vom Recruiting bis zum Onboarding

Unsere wichtigste Aufgabe ist es, Sie zeitnah und effektiv bei Managemententscheidungen zu unterstützen, die Sie nachhaltig erfolgreich machen. Dafür erstellen unsere erfahrenen Berater passgenaue Anforderungsprofile zu den persönlichen und fachlichen Eigenschaften des idealen Kandidaten. Bei deren Identifikation nutzen wir ein dichtes nationales und internationales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik über die wesentlichen Branchen und Funktionen hinweg. Ergänzend ermitteln unsere professionellen und weltweiten Researchteams passgenaue Kandidaten per zielgenauer Direktansprache.

Mit uns finden und gewinnen Sie die passenden Persönlichkeiten für Ihre vakanten Positionen. Als professioneller Partner begleiten wir Sie von der Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung der fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie Motivation der angesprochenen Personen, über die Moderation bei Präsentationen bis zu den Vertragsverhandlungen und Onboarding. Für uns endet das Mandat nicht mit der erfolgreichen Besetzung der Position, sondern wir führen auch darüber hinaus einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit Kunden und Kandidaten, um dadurch höchste Qualität und Transparenz in jeder Projektphase sicher zu stellen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und exzellente Expertise im Executive Search und sichern Sie sich ausgezeichnete Projektergebnisse.

Digitale Expertise

Wir wissen um die Herausforderungen der Digitalisierung bei unseren Klienten. Erfolgreiche Unternehmen begreifen den digitalen Wandel als Chance, indem sie frühzeitig die richtigen Impulse setzen und den Veränderungsprozess aktiv steuern. Gefragt sind Führungskräfte mit Digitalkompetenz. Unsere innovativen HR-Plattformen und Partnerschaften mit HR-Digitalunternehmen bieten Ihnen die besten Köpfe bei der Besetzung von Schlüsselpositionen für die digitale Transformation. 

ExecutiveGateway

Kienbaum Online-Karriereportal

Das Online-Karriereportal ExecutiveGateway bietet Ihnen einen komfortablen Zugang zu ausgewählten Suchmandaten unserer Personalberater. Es ist nur für registrierte Kandidatinnen und Kandidaten zugänglich und richtet sich an Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte und Top-Spezialisten.

Direkt zum ExecutiveGateway
Fabian Kienbaum

"Digital Leadership wird zum strategischen Erfolgsfaktor."

Fabian Kienbaum, Geschäftsführer

Fachartikel zur Digitalen Transformation: Handelsblatt

People Pixels White Paper Eng

People over Pixels

Wie wichtig Menschlichkeit in der Digitalisierung ist

Beim Führen von Mitarbeitern geht es nicht um ein Entweder-oder zwischen digital und analog, sondern um ein Sowohl-als-auch, kurz: um digiloge Führung. Alles wird digital – alles? Im Gegenteil: Menschlichkeit gewinnt im digitalen Wandel an Bedeutung, erklärt Fabian Kienbaum im White Paper.

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Der disruptive Aufsichtsrat

White Paper: Anforderungen an das Überwachungsgremium im digitalen Zeitalter

Wie wappnen sich Aufsichtsräte für den digitalen Wandel? Ein digitales Mind-, Skill- und Toolset sowie der Mut, neue Mitglieder in die eigenen Reihen aufzunehmen sind wichtige Voraussetzungen für das Kontrollgremium, um sich disruptiven Veränderungen zu öffnen und den Vorstand agil zu unterstützen.

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„Bridging the diversity gap“

Vielfalt im Aufsichtsrat

Diversity ist ein facettenreiches Phänomen. Unternehmen beschäftigen sich in diesem Kontext umfassend mit Themen der Kultur und Vielfalt, sei es allgemein in Gender-Fragen, der internationalen und kompetenzbasierten Zusammensetzung von Aufsichtsräten oder einer generationsverbindenden Arbeitsplatzgestaltung – dem New Work – zwischen Millennials und Babyboomern. Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Kienbaum liefert hierbei neue und vielschichtige Einsichten zum Thema Diversity. Sabine Hansen und Dr. Markus Gunnesch stellen sie im BOARD-Magazin vor.

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