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Pressesprecher

Kienbaum veröffentlicht Studie zu den Gehältern in Österreich

Im Aufwind: Österreichische Unternehmen erhöhen Gehälter um zwei bis vier Prozent


Wien, 04. Juli 2016 Österreichs Wirtschaft hebt die Gehälter ihrer Fach- und Führungskräfte deutlich an: Die Steigerungsrate bei den Löhnen liegt heuer zwischen 2,0 und 4,1 Prozent, so das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung der Beratungsgesellschaft Kienbaum in Wien. Die Firmen haben die Gehälter ihrer Gruppen-/Teamleiter im Vergleich zum Vorjahr mit 4,1 Prozent am stärksten erhöht, während die Experten und die Geschäftsführer lediglich ein plus von 2,9 Prozent mehr verdienen als 2015. „Die Zeiten zurückhaltender Lohnrunden in Österreich scheinen vorbei zu sein. Die Unternehmen schalten vom Krisenmodus wieder in den Vorwärtsgang: Gerade wegen der Herausforderungen durch die immer weiter fortschreitende Digitalisierung investieren die Firmen verstärkt in qualifizierte Mitarbeiter – sowohl um diese vom Markt zu rekrutieren, als auch um sie zu binden und weiterzubilden“, sagt Studienleiter und Vergütungsexperte Alfred Berger von Kienbaum in Wien. Für die soeben erschienenen Vergütungsreports Führungskräfte in Österreich und Spezialisten & Fachkräfte in Österreich hat Kienbaum die Daten von über 5.000 Mitarbeitern aus knapp 300 Unternehmen erhoben und analysiert.

Geschäftsführer verdienen fast 300.000 Euro im Jahr
Spitzenverdiener in Österreich sind mit großem Abstand Geschäftsführer: Ihr Gehalt beträgt im Schnitt 295.000 Euro im Jahr. Eine Hierarchieebene darunter verdienen Bereichsleiter durchschnittlich 179.000 Euro jährlich, Abteilungsleiter 124.000 Euro und Teamleiter 92.000 Euro. Das Jahresgehalt von österreichischen Spezialisten betragen im Schnitt 59.000 Euro und die von Sachbearbeitern 42.000 Euro.

Bereichsleiter erhalten halb so viel Bonus wie Geschäftsführer
Österreichische Unternehmen zahlen ihren Geschäftsführern mit Abstand die höchsten Boni: Im Schnitt erhalten sie eine variable Vergütung in Höhe von 80.000 Euro im Jahr, während der durchschnittliche Bonus eine Hierarchieebene tiefer bei den Bereichsleitern lediglich 36.000 Euro beträgt. Noch einmal weniger als halb so viel beziehen Abteilungsleiter mit 19.400 Euro im Schnitt als Jahresbonus

Berufseinsteiger mit Promotion verdienen am meisten
Wer einen Doktor hat, steigt mit dem höchsten Gehalt ein: Im Schnitt verdienen Berufseinsteiger mit Promotion 46.200 Euro im Jahr. Einsteiger mit Master, Diplom oder Magister einer Universität erhalten im Schnitt 40.300 Euro jährlich, mit dem gleichen Abschluss einer Fachhochschule sind es 39.500 Euro – also ungefähr gleich viel. Bachelor-Absolventen verdienen mit 35.900 (FH) beziehungsweise 36.800 Euro (Uni) etwas weniger, wenn sie in den ersten Job starten.

Geschäftsführer fahren Firmenwagen im Wert von 60.000 Euro
Das Anschaffungsbudget für einen Firmenwagen liegt bei österreichischen Geschäftsführern bei durchschnittlich 60.000 Euro; 98 Prozent der für die Kienbaum-Studie analysierten Geschäftsführer fahren einen solchen Dienstwagen. Unter den Bereichsleitern sind es 83 Prozent, die in den Genuss dieser Zusatzleistung kommen. Ihr durchschnittliches Anschaffungsbudget beträgt allerdings nur 45.000 Euro. Auf den unteren Führungsebenen fahren 51 Prozent der Abteilungsleiter und immerhin 26 Prozent der Teamleiter einen Firmenwagen; bei den Spezialisten sind es nur 15 Prozent.      

Die Kienbaum-Vergütungsreports Führungskräfte in Österreich 2016 und Spezialisten & Fachkräfte in Österreich 2016 sind zum Preis von je 1.200 Euro (+MwSt.) online unter www.kienbaumshop.com als Download  bei der Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H. Wien, Tuchlauben 8, 1010 Wien (Fax +43 1 533 51 88-40) erhältlich. Weitere Informationen rund um das Thema Vergütung finden Sie auch unter www.kienbaum-compensation.com. Für Rückfragen steht Alfred Berger gern zur Verfügung (Fon: +43 1 533 51 88 21; alfred.berger@kienbaum.com).

Die Online-Applikation Kienbaum Compensation Portal bietet exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten – rund um die Uhr und nach höchsten Qualitätsstandards. Neben der bekannt hochwertigen Kienbaum-Datenbasis überzeugt das Portal durch bequemes Handling, vielfältige Auswahlkriterien sowie individuell anwählbare Abfragemechanismen und Ergebnisberichte. Unser Online-Angebot steht derzeit für folgende europäischen Länder bereit: Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Spanien, Ungarn, Rumänien, Russland und Türkei. Übrigens: Ihre Daten sind bei uns sicher; das Compensation Portal ist die einzige TÜV geprüfte Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland. www.kienbaum-compensation-portal.com

Kienbaum. Inspirierend. Anders.

Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Veränderungen zum Erfolg zu führen. Kienbaum ist in den Geschäftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation tätig. Dabei greifen die interdisziplinären Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zurück. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegründet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen geführt. Das Beratungsunternehmen unterhält neben seinem Hauptsitz in Köln Standorte in 18 Ländern auf vier Kontinenten.
www.kienbaum.com

Weitere Informationen:
Martin Lücker
Edmund-Rumpler-Str. 5, 51149 Köln
Fon: +49 221 801 72-537
martin.luecker@kienbaum.de
www.kienbaum.com


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