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Kienbaum veröffentlicht Studie zur Vergütung in Ungarn

Kienbaum-Studie: Gehälter in Ungarn sind 2015 um 3,7 Prozent gestiegen

Ungarn/Wien, 3. Februar 2016 Die Gehälter in Ungarn sind im vergangenen Jahr um durchschnittlich 3,7 Prozent gestiegen. Derzeit verdienen Geschäftsführer in Ungarn inklusive Bonus durchschnittlich 83.000 Euro (25.834.000 HUF). Führungskräfte erhalten im Schnitt ein Gehalt samt Bonus von 34.500 Euro (10.738.000 HUF) und leitende Angestellte 17.200 Euro (5.344.000 HUF). Das sind Ergebnisse des aktuellen Kienbaum-Vergütungsreports 2016 für Ungarn. Darin analysiert die Beratungsgesellschaft Kienbaum die Vergütungsdaten von rund 13.000 Positionen aus 60 Unternehmen aller Größen und Branchen.

„Wir stellen fest, dass in Ungarn betriebliche Zusatzleistungen weit verbreitet sind. Benefits wie Firmenwagen, Essenszuschüsse, Schulmaterial-Gutscheine sowie Erholungsgutscheine oder auch Krankenversicherungen sind bei den Mitarbeitern sehr beliebt und wichtig. Unternehmen haben durch sie die Möglichkeit, eine ausgewogene Gehaltsstruktur beizubehalten und gleichzeitig die Mitarbeiter zu motivieren“, sagt Andras Saghy, Vergütungsexperte bei Kienbaum Ungarn.

Firmenwagen sind bei Führungskräften besonders beliebt
Firmenwagen sind in Ungarn eine beliebte Zusatzleistung zum Grundgehalt:
91 Prozent der Geschäftsführer, 48 Prozent der Führungskräfte und zwölf Prozent der leitenden Angestellten profitieren von diesem Benefit. Der Geschäftsführung steht für ihren Firmenwagen ein Anschaffungsbudget von durchschnittlich 41.500 Euro (12.900.000 HUF) zur Verfügung. Führungskräfte dürfen im Schnitt mit einem Dienstwagen im Wert von 24.400 Euro (7.600.000 HUF) rechnen und leitende Angestellte mit einem Fahrzeug, das 18.700 Euro (5.800.000 HUF) kostet. Dabei ist Volkswagen bei den Geschäftsführern die beliebteste Marke, bei den Führungskräften ist es Skoda und bei den leitenden Angestellten Opel.

„Bei Führungskräften ist der Firmenwagen nach wie vor eine sehr beliebte Zusatzleistung. Hier können Unternehmen ansetzen, um ihr Personal zu binden oder Führungskräfte zu gewinnen“, sagt Andras Saghy.

Branchen unterscheiden sich stark in Gehaltsniveau
Was die Mitarbeiter in Ungarn verdienen, unterscheidet sich stark je nach Branche und Wirtschaftszweig. Unternehmensberatungen zahlt dem Kienbaum-Vergütungsreport zufolge am besten: Ihre Gehälter liegen 41 Prozent über dem ungarischen Durchschnitt. Es folgen die Chemie- und Pharmaindustrie mit
35 Prozent und die Baubranche mit einer Vergütung, die 28 Prozent über dem Durchschnitt liegt. Im Einzelhandel sind die Gehälter mit 23 Prozent unter dem Durchschnitt am niedrigsten.

Viele Firmen sind mit der Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften unzufrieden
Die Entwicklung des ungarischen Qualifizierungsniveaus lässt sich am Kienbaum-Stimmungsbarometer ablesen: Zwei von fünf Unternehmen mangelt es an qualifizierten Arbeitskräften. 28 Prozent der befragten Unternehmen hält das Ausbildungsniveau verfügbarer Mitarbeiter für „mangelhaft“, etwa die Hälfte findet es „befriedigend“. Nur 13 Prozent geben dem Ausbildungsniveau die Note „gut“.

Während verfügbare qualifizierte Mitarbeiter rar sind, ist die Nachfrage der Unternehmen hoch: 82 Prozent der von Kienbaum befragten Firmen gehen davon aus, dass die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in diesem Jahr steigen wird. „Diese Entwicklung von Angebot und Nachfrage kann auch zur Folge haben, dass die Gehälter in Ungarn stärker steigen werden als in der Vergangenheit“, sagt Andras Saghy.

Der Kienbaum Vergütungsreport 2016 „Ungarn“ ist zum Preis von 1.100 Euro (+MwSt.) online unter shop.kienbaum.de als Printexemplar/Download oder direkt bei der Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H. Wien, Tuchlauben 8, 1010 Wien (Fax +43 1 533 51 88-40) erhältlich. Weitere Informationen rund um das Thema Vergütung finden Sie auch unter www.kienbaum.at Für Rückfragen steht Ihnen Mag. Alfred Berger gern zur Verfügung (Fon: +43 1 533 51 88-21, E-Mail: alfred.berger@kienbaum.com).

Jetzt auch für die Türkei: Die Online-Applikation Kienbaum Compensation Portal bietet exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten – rund um die Uhr und nach höchsten Qualitätsstandards. Neben der bekannt hochwertigen Kienbaum-Datenbasis überzeugt das Portal durch bequemes Handling, vielfältige Auswahlkriterien sowie individuell anwählbare Abfragemechanismen und Ergebnisberichte. Unser Online-Angebot steht derzeit für folgende europäischen Länder bereit: Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Spanien, Ungarn, Rumänien und Russland. Übrigens: Ihre Daten sind bei uns sicher; das Compensation Portal ist die einzige TÜV geprüfte Online-Vergütungsdatenbank in Österreich. www.kienbaum-compensation-portal.com

Kienbaum. Inspirierend. Anders.

Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Veränderungen zum Erfolg zu führen. Kienbaum ist in den Geschäftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation tätig. Dabei greifen die interdisziplinären Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zurück. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegründet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen geführt. Das Beratungsunternehmen unterhält neben seinem Hauptsitz in Köln Standorte in 18 Ländern auf vier Kontinenten.
www.kienbaum.com

Weitere Informationen:
Martin Lücker
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martin.luecker@kienbaum.de
www.kienbaum.com


Redaktion/Verantwortlich für den Inhalt: Saskia Leininger