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HR Insights Konferenz 2018 - TRANSPARENZ

Transparente Arbeitgeber - Phase oder Phrase?

Transparenz im Human Resources Management

Agile Organisationsstrukturen, New Work, Digitalisierung und Change Management sind Themen, mit denen sich heute fast jedes Unternehmen befasst. 

Beim ersten Kienbaum HR Insights 2018 gingen wir gemeinsam der Frage auf den Grund: Bedeutet es, ein attraktiver Arbeitgeber sein zu wollen, auch gleichzeitig, ein transparenter Arbeitgeber sein zu müssen?
Die Antworten sind selbstverständlich genauso vielfältig, wie es die unterschiedlichen Arbeitgeber sind. Für alle gemeinsam gilt, dass eine Öffnung – sei es hinsichtlich Gewinnung und Bindung von Top-Arbeitskräften, Entgelttransparenz oder Employer Branding in Bewertungsplattformen – dem Arbeitgeber auf lange Sicht Chancen bieten kann. Ein möglichst transparenter Workcycle, begonnen bei der Talentsuche bis hin zum möglichen Trennungsmanagement wird den transparenten Arbeitgeber agiler, und damit ganz individuell auch attraktiver für junge Top-Talente machen.

Diese Top-Speaker waren bei der HR Insights Konferenz: