Menschen machen Unternehmen erfolgreich
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Change

Change und Transformationen umsetzungswirksam gestalten

Die Lage ist branchenübergreifend vergleichbar: Technologische Entwicklungen überschlagen sich, Innovationszyklen verkürzen sich, die zunehmend globalisierten Märkte entwickeln eine dynamische Komplexität und gesellschaftlich-politische Veränderungen wirken bedrohlich. Disruptive Szenarien und die fortschreitende Digitalisierung können das eigene Geschäftsmodell schlagartig in Frage stellen. Andererseits stehen diese Entwicklungen der Sehnsucht vieler Menschen in Organisationen nach Stabilität, Ruhe und Ordnung geradezu diametral entgegen.

Die zentrale Herausforderung lautet somit: Wie können Unternehmen sowohl ihre Leistungsfähigkeit als auch ihre Strukturen so entwickeln, dass in diesen Veränderungen die eigene Marktstellung gestärkt und zukünftiger Erfolg sichergestellt wird? Neben dem zentralen Anliegen einer gesunden Geschäftsentwicklung sollten insbesondere die Menschen in Organisationen gezielt gestärkt werden, um die im Wandel notwendigen Anforderungen erfolgreich bewältigen zu können.

Agility and flexibility are the two key factors that have been driving the emergence of collaborative robots.
Jim Lawton, Chief Product and Marketing Officer, Rethink Robotics

Ein neues Niveau an Ordnung, Stabilität und gleichzeitig Agilität kann über die richtige Balance der drei Ebenen in Change- und in Transformations-Szenarien erreicht werden:

  1. Strategie
  2. Organisation & Prozesse
  3. Kultur

Erfolgreiche Change-Konzepte fokussieren entlang dieser der drei Ebenen ausnahmslos auf markt- und geschäftsorientierte Umsetzbarkeit.

Da Menschen Unternehmen erfolgreich machen, müssen alle verantwortlichen Schlüsselpersonen systematisch in die Umsetzung von Strategien integriert werden. Relevante Umsetzungshindernisse werden in diesem Ansatz klar adressiert und wenn nötig beseitigt. Der angestrebte Wandel wird über unseren integrierten Change-Ansatz nicht nur kognitiv nachvollziehbar, sondern konsequent und überzeugt in die alltägliche Praxis verankert.

Gemeinsam mit Ihnen

  1. stärken wir ein konsequent an der Weiterentwicklung Ihres Geschäftsmodells orientiertes, agiles und effektives Change-Management,
  2. sorgen wir mit Ihnen als Entscheider dafür, dass die Verantwortungs- und Umsetzungskraft bei den zentralen Schlüsselpersonen im Unternehmen gezielt gestärkt werden,
  3. stellen wir eine gesunde Weiterentwicklung Ihres Geschäfts über ein passgenaues und agiles Vorgehen im Change sicher.

Workforce Transformation

Transformationen beschleunigen

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Prof. Dr. Timm Homann, CEO von Ernsting's family, zum Kienbaum Accelerator

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