HR Executives

In Zeiten tiefgreifender Veränderungen wird der HR Executive zum Spielmacher im Top Management

Für Unternehmen in der Transformation ist die HR-Funktion ein Erfolgsfaktor – denn mit der Gestaltung der Belegschaft von morgen, der Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen, der Beschleunigung kultureller Veränderung und der Besetzung von Schlüsselpositionen zahlt sie spürbar auf den wirtschaftlichen Erfolg und die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit ein.

Damit dem Personalwesen der Wandel vom Sachverwalter zum Zukunftsgestalter gelingt, braucht es herausragende Führungskräfte, die mit Prozesssicherheit und Innovationsimpulsen die HR-Funktion zum strategischen Partner von Geschäft und Management entwickeln.

Die Kienbaum HR Practice Group begleitet Sie bei der Suche und Besetzung eben dieser Persönlichkeiten, die den Unterschied machen werden.

Als führende Personal- und Managementberatung vereinen wir auf einzigartige Weise die Voraussetzungen für die erfolgreiche Gewinnung von Personalentscheidern für Ihr Unternehmen

Erfahrung und Vorreiter

Seit nunmehr 75 Jahren sind wir intimer Kenner der HR Community in Deutschland, haben ihre Entwicklung maßgeblich beeinflusst und kennen die Trends, Rollenanforderungen und Schlüsselkompetenzen der HR-Funktion wie kein Zweiter auf dem Markt.

Organisation verstehen

Durch unser tiefes Verständnis organisationaler Bedarfe und individueller Potenziale erkennen wir schnell, welche Kandidaten auf eine Zielposition passen.

Von Suche bis Onboarding

Wir beraten unsere Kunden umfassend bei der Gewinnung und Integration von Kandidatinnen und Kandidaten – von der Analyse ihrer Situation, Strategie und Kultur bis hin zur Begleitung des Integrationsprozesses und On-Boarding Coachings.

Netzwerk aktivieren

Über unsere Mandate, Netzwerke und Veranstaltungen stehen wir im ständigen und persönlichen Austausch mit den entscheidenden Vertretern der ersten und zweiten Ebene der HR-Funktionen großer und mittelständischer Unternehmen und haben so direkten Zugang zu potenziellen Kandidaten.

Integrativer Ansatz

Mit unserem integrierten Portfolio aus Executive Search und HR Transformation haben wir einen ganzheitlichen Blick auf die Suche und Besetzung von HR-Talenten und können sie entsprechend der Reifegrade von HR-Funktion und Unternehmung zielgenau fördern und individuell beraten.

In der Kombination sind unsere Beraterinnen und Berater Benchmark in der kreativen Bewältigung der strategischen Herausforderungen der HR-Funktion. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie, wie wir Sie mit hoher Prozesssicherheit, diagnostischer Exzellenz und innovativem HR-Management bei der Auswahl Ihres Spitzenpersonals zum Erfolg führen.

Leadership im „Status Now“ – Herausforderung für Organisationen und Führungskräfte

Die aktuelle Situation hat die Themen des digitalen Wandels und seiner Auswirkungen auf die Organisation auf einen Schlag von einem „nice-to-have“ in ein „must-have“-Szenario umgewandelt. Die HR-Funktion steht im Zentrum dieser Entwicklung und benötigt HR-Führungskräfte, die sich durch Mut und Entschlossenheit auszeichnen und die Employee Journey des Gesamtunternehmens mitgestalten.

Mit unserem ganzheitlichen Ansatz stehen wir an der Seite der Unternehmen, die den Wandel aktiv gestalten und Leadership im Lichte des „New Normal“ agil verankern möchten. Unsere HR Practice Group bietet passgenaue Lösungen für Unternehmen von der Suche und Besetzung von CHRO und HR-Schlüsselpositionen, über das Onboarding und die Weiterentwicklung von HR Executives bis hin zur Begleitung von individuellen Karrieren während ihrer beruflichen Neuorientierung.

Aus unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die Erwartungen von Top Talenten der Generationen Y und Z an neue Karrierewege, insbesondere an das Management von Diversity, und können unsere Kunden im Wettbewerb um die besten Talente ganzheitlich unterstützen.

Executive Search

Unsere Kompetenzen umfassen

  • eine langfristige Nachfolgeplanung, Identifikation möglicher Nachfolger/-innen innerhalb des Unternehmens einschließlich der Formulierung individueller Entwicklungspläne, Durchführung von Markt- und Trendanalysen zur Information von Aufsichtsgremien und Nominierungsausschüssen, Beschreibung von funktionalen Anforderungs- und Kompetenzprofilen,
  • einen vollintegrierten Auswahlprozess, bestehend aus breit angelegter Suche innerhalb und außerhalb des Unternehmens sowie funktionaler Diagnostik,
  • die Integration und das Onboarding der Kandidaten/Kandidatinnen.

Leadership Advisory

Wir bieten unseren Kunden

  • persönliche Beratung in der Beantwortung strategischer Fragestellungen, insbesondere zu Change- und Transformationsmanagement, Organisations- und Kulturentwicklung sowie der Besetzung von Schlüsselpositionen (N – 1/2)
  • bedarfsorientierte Coaching- und Development-Angebote, einschließlich Persönlichkeitsbildung über Coaching-Einheiten sowie maßgeschneiderte Lernangebote und Trainingsmodule.

New Placement

Im Bereich New Placement bieten wir

  • individuelle Karriereberatung mit regelmäßigen Kompetenz- und Potenzialaudits mit Blick auf zukünftige Herausforderungen,
  • Talent Brokering durch Vernetzung mit Unternehmens- und Personalentscheidern sowie der HR Community,
  • unternehmens- und branchenübergreifende Transparenz über Vakanzen und Gehaltstrends sowie eine
  • zielgenaue Neupositionierung durch Professionalisierung der Selbstpräsentation und der Begleitung in beruflichen Entscheidungssituationen (Jobwechsel, Gehaltsverhandlungen)
Ihre Ansprechpartner
Prof. Dr. Walter Jochmann

Aktuelle HR Topics

KIENBAUM IM INTERVIEW MIT DORIS HÖPFL, ELRINGKLINGER AG

„Zusammen können wir fast alles schaffen“

24. August 2020 - Doris Höpfl leitet seit 2019 den Personalbereich der ElringKlinger AG, einem weltweit tätigen Zulieferer der Automobilindustrie mit Sitz in Dettingen an der Erms. Davor war sie im Rechts- und Personalbereich der Grammer AG im In- und Ausland tätig. Mit Kienbaum-Beraterin Dr. Anna-Maria Karl hat sie über die Herausforderungen für Unternehmen nach dem Lockdown und die Bedeutung der HR-Funktion für die Gestaltung des „Status Now“ gesprochen.

Von: Dr. Anna-Maria Karl

Kienbaum HR Futureline #2/2020

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