Professional Services

Executive Search für Kanzleien, Beratungen und Inhouse

Beratungsgesellschaften ebenso wie Unternehmen anderer Branchen sind im Zuge der Digitalisierung mit extrem dynamischen und komplexen Veränderungen sowie neuem Wettbewerb konfrontiert. Die Anforderungen der Kunden haben sich fundamental gewandelt, die Zeiten langwieriger Projekte sind vorbei. Klienten erwarten von den Beratungshäusern, dass sie neue Muster erkennen und wirkungsvolle Ansätze entwickeln, um für ihre Organisation, Prozesse und Teams Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Sie suchen einen Partner an ihrer Seite, um sich den vielseitigen Herausforderungen der heutigen Zeit erfolgreich stellen zu können. Dafür benötigen sie kreative, vernetzte und innovative Unternehmerpersönlichkeiten, die nicht nur über herausragende analytische Fähigkeiten, sondern vor allem auch über exzellente soziale Kompetenzen verfügen.

Um die Anforderungen der Consultants exakt zu definieren und erfolgreiche Professionals zu besetzen, sind ein tiefes Verständnis des Geschäftsmodells und der Kultur von Professional Services Firms sowie deren Kunden erforderlich. Noch mehr als in anderen Branchen sind Top Talents ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Entscheidend ist es, hervorragend qualifizierte, leidenschaftliche und unternehmerisch denkende Kandidaten für sich zu begeistern. Von der mittelständischen Boutique bis zu den Big4-Gesellschaften, national und international. 

Kienbaum ist mit den Entwicklungen des Marktes vertraut und besitzt jahrzehntelange Expertise. Unsere Berater haben selbst über Jahre als Anwälte bzw. Unternehmensjuristen gearbeitet. Sie sind mit den Aufgaben und Zielen von Rechtsanwälten und internen Rechtberatern bestens vertraut, verfügen über ein umfassendes, branchenübergreifendes juristisches Netzwerk und pflegen Kontakte zu renommierten Top-Performern.

Legal, Risk and Compliance

In Rechtsanwaltskanzleien liegt unser Fokus auf Partner- bis Senior Associate Level. Wir sind Ansprechpartner für Beratungshäuser, die sich strategisch weiterentwickeln und sich mit adäquaten Anwälten und Teams verstärken wollen. Wir verstehen die Differenzierung und Positionierung von Kanzleien und können diese mit der langfristigen Entwicklungsperspektive der Kandidaten und deren Motivation abgleichen.

In Unternehmen beobachten wir die immer stärkere Regulierung durch Compliance-Regeln und gesetzliche Vorgaben. Rechts- sowie Compliance-Abteilungen müssen dementsprechend eine immer proaktivere Rolle im Rahmen der zukunftsorientierte Entwicklungen des Unternehmens einnehmen. Von Unternehmensjuristen ist heute nicht mehr nur juristisches Knowhow gefragt. Vielmehr müssen sie auch tiefe Kenntnisse der jeweiligen Unternehmenseinheiten bzw. Businessmodelle haben. Das Gleiche gilt für Compliance-Manager, die entsprechend auch Kenntnisse in Sachen Digitalisierung und operative Prozesse beherrschen müssen, um die Unternehmensstrategie durch Compliance-by-Design zu unterstützen. Nur dann können sie als proaktiver Risikomanager agieren.

Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungen

Von der mittelständischen Boutique zu den Big4-Gesellschaften – wir sind mit den Entwicklungen des Marktes vertraut und verfügen über ein enges Netzwerk zu den renommierten Top-Performern. Unsere Kunden schätzen zudem unsere internen Synergien, z.B. zu unseren Compensation & Performance Management-Teams bei Kienbaum. Dies ermöglicht uns, dabei auch bereichsübergreifende, professionelle und kreative Lösungsvorschläge zu unterbreiten.

Kanzleimanagement

Die Digitalisierung und der steigende Kostendruck seitens der Mandanten verändern die Märkte von Rechtsanwaltskanzleien, Steuerberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusehends. Um effizienter zu werden, haben in Kanzleien Support Manager (BD, HR, Finance etc.) Tätigkeiten übernommen, die früher von Berufsträgern durchgeführt wurde. Viele neue Berufsfelder sind dabei entstanden – weitere werden entstehen.
Mit den Veränderungen und Anforderungen eines modernen Kanzleimanagements sind unsere Berater als ehemalige Rechts- und Syndikusanwälte bestens vertraut. Aus langjähriger Erfahrung als Personalberater kennen sie die speziellen fachlichen und persönlichen Anforderungen an Support Manager in partnerschaftlichen Organisationen, sowohl aus internationalen Beratungshäusern als auch aus mittelständischen Kanzleien.

Unternehmensberatungen

Im Zuge der Globalisierung, Digitalisierung und deutlich strenger gewordener regulatorischer Anforderungen verzeichnet die Unternehmensberatungsbranche in den letzten Jahren ein signifikantes Wachstum. Allerdings wird die Branche auch mit vielen Change-Prozessen auf Kundenseite konfrontiert und muss sich diesen Herausforderungen stellen: Neue Business-Modelle und Wachstumsbereiche sowie innovative Produkte und Services sind gefragt. Entsprechend müssen die Beratungshäuser hochtalentierte Berater gewinnen und halten, um sich im Markt behaupten zu können. Wir unterstützen internationale und mittelständische Unternehmensberatungen unterschiedlicher Branchen vom Principal-/Director- bis zum Partner-Level bei der Verstärkung ihrer Teams.

“Mehr Technik, weniger Jura: Compliance wird zum Ingenieursthema”

Bernhard Walter in er Zeitschrift “Automobilwoche” dazu, warum in Compliance-Abteilungen von großen Unternehmen nicht nur Juristen arbeiten sollten.

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