Real Estate

Top-Talente für die Immobilienwirtschaft finden und entwickeln

Der Immobilienmarkt entwickelt sich mit hoher Geschwindigkeit und unterliegt einem stetigen Wandel. Immobilien als Kapitalanlage erfreuen sich weiterhin einer hohen Attraktivität sowohl für nationale, als auch internationale Investoren. Gleichzeitig bedarf die Verknappung des Wohnraumes und der bestehenden Ressourcen eine Steigerung der effizienten Nutzung und nachhaltigen Weiterentwicklung von Flächen. Darüber hinaus fordern ein anspruchsvolles Klima in Wirtschaft und Politik, komplexe juristische Rahmenbedingungen und die fortschreitende Digitalisierung die Branche zusätzlich.

Ein solch komplexes Marktumfeld verlangt nach der Besetzung von hochqualifizierten Talenten mit teils völlig neuen Kompetenzen und ebenso nach Führungskräften, die ihre Expertise zielgerichtet und wirksam in das Unternehmen einbringen.
Wir sind Ihr Partner im Bereich People und Organization und beraten Sie bei der Gewinnung, Förderung und Bindung von Top-Talenten und Führungskräften, der Gestaltung von Anreizsystemen, der Etablierung neuer Organisationsstrukturen und Führungskulturen sowie einem professionellen Trennungsmanagement. Unser internationales Netzwerk und die weltweiten Kienbaum-Niederlassungen unterstützen Sie bei der Identifikation und der Weiterentwicklung von Top-Talenten um im anspruchsvollen Wettbewerb bestehen zu können.

Wie finden Sie die besten Köpfe, die Ihr Immobilienunternehmen erfolgreich in die Zukunft führen? Wie binden Sie diese an Ihr Unternehmen? Unser integrierter Beratungsansatz sowie die langjährige Erfahrung unserer Berater in der Immobilienwirtschaft helfen Ihnen, die komplexen Herausforderungen effizient und nachhaltig zu lösen.

Unsere Services für die Immobilienbranche


Personalgewinnung

So divers wie die Zusammensetzung der Immobilienwirtschaft sind auch ihre Bedarfe. Was sie eint, ist der Bedarf nach optimaler Besetzung ihrer Top-Management-Positionen. Kienbaum kennt die Herausforderungen von und an CEOs, Inhaber, Aufsichtsräte und Personalchefs. So unterstützen wir Sie bei der Identifikation, Besetzung und Integration passender Persönlichkeiten


Führungskulturen

Kulturanalyse und Weiterentwicklung, Operationalisierung von Leitbild und Soll-Kultur sowie Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung bilden den Kern für einen erfolgreichen Kulturwandel. Dies ermöglichen wir – über den gesamten Veränderungsprozess hinweg – mit einem neuen Niveau an Struktur, Stabilität und Agilität und der richtigen Balance.


Weiterentwicklung

Die Anforderungen an Führungskräfte sind immens: Mitarbeiterführung, gezieltes Fordern und Fördern, gleichzeitig Unternehmer im Unternehmen sein, und Prozess-, Produkt- und Serviceinnovationen voranbringen – dabei unterstützt Kienbaum mit kundenorientierten, interaktiven, praxisbezogenen und beliebig skalierbaren Methoden der Personalentwicklung.


Anreizsysteme

Kienbaum besitzt jahrzehntelange Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von (Gesamt-)Vergütungssystemen in börsennotierten Unternehmen und dem Mittelstand. Die intelligente Gestaltung des Vergütungspakets steigert u.a. die Führungseffizienz innerhalb der Organisation, erhöht die Besetzungsquote und reduziert die Fluktuationsrate bei Ihren Topleistungsträgern.


Organisationsstrukturen

Der Immobilienmarkt gesamt, seine Geschäftsmodelle und Unternehmensstrukturen sowie Jobarchitekturen verändern sich – u.a. durch die Digitalisierung. Wir unterstützen Sie dabei, Aufbau- und Ablauforganisation sowie dahinter liegende Management- und Steuerungssysteme so aufzustellen, dass die vorhandenen Ressourcen optimal zum Einsatz kommen.


Trennungsmanagement

Unser Ziel ist es, Führungskräfte in Zeiten der digitalen Veränderung beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichem Erfolg. Unsere individuelle Betreuung beinhaltet dabei Elemente aus Coaching, Training und Beratung.

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