Tech, Digital & Media

Ganzheitliche HR-Beratung und Executive Search für Organisationen in der Digitalisierung

Seit mehr als 75 Jahren begleiten wir Veränderungsprozesse und geben so Menschen und Organisationen eine Zukunft. Heute muss diese auch immer ein digitales Standbein haben. Der digitale Wandel lebt dabei nicht mehr nur in Funktionen wie Digital, Data oder Innovation – Digital ist gleichermaßen fundamentales Handwerk und Mindset, das wir alle entwickeln, leben und zielgerichtet einsetzen müssen.

Durch das Aufkommen digitaler pure player mit innovativen Geschäftsfeldern sehen sich etablierte Unternehmen der old economy in ihrer ökonomischen und personellen Entwicklung immer größeren Herausforderungen ausgesetzt: Wie bleibe ich für eine neue, digital denkende Generation an Arbeitnehmern relevant? Welches Führungsverhalten sollte ich und meine Führungsebene entwickeln, um das bestmögliche Potential meiner Mitarbeiter entfalten zu lassen? Wie identifiziere, gewinne und wie halte ich digitale Führungskräfte, um mein Unternehmen nachhaltig in der Zukunft erfolgreich arbeiten zu lassen?

Gleichzeitig sehen sich junge Unternehmen konstant im Wandel: Digitalisierung und daraus resultierende Skalierung ermöglicht außergewöhnliche Geschwindigkeiten des Wachstums, welche sich nicht nur in Geschäftsmodell und Zahlen, sondern auch in der Personalarbeit wiederfinden müssen. Erfolg und Entwicklung benötigt Stabilität, Professionalität und Erfahrung, um nachhaltig in der Organisation Fuß zu fassen.

Kienbaum begleitet Unternehmen behutsam in der personellen digitalen Transformation. Dabei stellt die Practice Group Tech/Digital/Media eine Verbindung zwischen old und new economy her, um für unsere Mandanten und Kandidaten das Beste aus beiden Welten vereinen zu können.

Wer sind wir?

Unser internationales Team begleitet seit Jahren erfolgreich Start-Ups, VCs, mittelständische Unternehmen und öffentliche Einrichtungen, durch exzellente Besetzungen von Führungspositionen Organisationen nachhaltig für die Zukunft vorzubereiten. Mit intensiver Branchenerfahrung, hoher Glaubwürdigkeit und dem entscheidenden Funken Freude begleiten wir Sie bei Ihren Herausforderungen, Ihr Unternehmen mit der hohen Geschwindigkeit der Digitalisierung Schritt halten zu lassen

Was tun wir?

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Practice Group Tech/Digital/Media begleiten innovative Unternehmen der digitalen Wirtschaft in der strukturellen und personellen Entwicklung der Führungsebenen. Wir begleiten Sie in Ihrer digitalen Transformation: Wir identifizieren und gewinnen die richtigen Führungskräfte um Ihre Organisationen nachhaltig zu entwickeln und beraten Sie dabei in marktgerechten Vergütungsstrategien.

Blogartikel

Führungskräfte rekrutieren in Start-ups

Herausforderungen beim Thema Vergütung und wie man sie lösen kann

11. Februar 2020 - Die Rekrutierung von Führungskräften in den frühen Entwicklungsphasen eines Unternehmens hält zahlreiche Herausforderungen bereit. Eine davon ist die Übereinstimmung der Gehaltsvorstellungen von Bewerbern und dem, was der Arbeitgeber potentiellen Mitarbeitern tatsächlich bieten kann. Auch wenn das Gehalt bei „typischen Start-up-Charakteren“ nicht oberste Priorität bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber hat, so ist es doch mit ausschlaggebend, um Kandidaten überhaupt gewinnen und langfristig binden zu können.

Von: Sebastian Holmer, Simon Sult-Schmidt, Michael Kind
AGILE IT TRANSFORMATION @ SIEMENS

Speed over Synergies

19. Mai 2019 -
Ein Gespräch mit Dr. Helmuth Ludwig (56), der seit Oktober 2016 Chief Information Officer beim Technologiekonzern Siemens in München ist und die globale Siemens IT verantwortet . Mit der Übernahme der CIO Funktion hat sich Ludwig vor 2,5 Jahren für einen Reset der IT entschieden und zugleich den Startschuss für das globale IT Transformationsprojekt gegeben. Aus einer Strukturperspektive sieht das neue IT Operating Model sowohl eine Teilrückführung...

Von: Dr. Cyrus Asgarian

Studien

Profiles, Challenges & Enablers of European Digital & Data Leaders.

Die Studie steht ausschließlich in englischer Sprache zur Verfügung.

Artefact und Kienbaum haben sich zusammengetan und eine Studie über die beiden neuen Rollen des Chief Digital Officers und des Data Officers zu veröffentlichen. Unser Ziel ist es, die Profile, die Herausforderungen und die Entwicklung der Rollen innerhalb von Organisationen zu definieren.

Zunächst in Europa als eine vorübergehende Rolle angesehen, ist der Chief Digital Officer nun zu einer festen Position geworden, die in der Hierarchie aufsteigt. Die Rolle des Chief Data Officer ist etwas jüngeren Datums, wächst aber noch schneller, da die Datenerfassung inzwischen allgegenwärtig ist und ihre Verarbeitung, die durch KI-Algorithmen ermöglicht wird, immer notwendiger wird.

Lesen Sie hier die ganze Studie.

Start-up – jung, dynamisch, schlecht vergütet?

Über die Vergütung in Start-ups kursieren verschiedenste Gerüchte. Um Tatsachen zu schaffen und Orientierung zu geben hat Kienbaum in Kooperation mit Earlybird einen Gehaltsreport zur Vergütung des Top Levels in Start-ups erstellt.

Je agiler das Unternehmen, desto größer der Erfolg?

Mehr 200 Teilnehmer haben an der Studie “All Agile Organization” teilgenommen und geben Antwort darauf, wie es um die agile Reife in deutschen Organisationen steht und wo Agilität wirklich Sinn macht.

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