Arbeitsrecht­frühstück

Freitag, den 16. September 2022 von 09.00 Uhr bis ca. 11.00 Uhr (Get together ab 08.30 Uhr) Dessauer Str. 28-29, 10963 Berlin

Unsere Themen:

  • Whistleblowing und das neue Hinweisgeberschutzgesetz
  • Fachkräftemangel und Beschäftigung Älterer
  • Beliebter Evergreen: Befristung

Deutschland ist spät dran, wird aber sehr wahrscheinlich in diesem Jahr die EU-Whistleblower-Richtlinie umsetzen. Wir werden zum einen darstellen, was dies für direkt betroffene Arbeitgeber (ab 250 Mitarbeiter, ab Dezember 2023 ab 50 Mitarbeiter) bedeutet, und zum anderen, ob und wie sich auch „kleinere“ Arbeitgeber mit diesem Thema beschäftigen sollten.

Der Fachkräftemangel ist eine in den Medien gleichsam täglich besprochene Herausforderung – wen aktivieren, wenn einfach niemand mehr nachkommt und auch der „Junior“ schon 55 ist und anfängt, an den Ruhestand zu denken? Wir werden vorstellen, wie hier eine Perspektivenberatung durch Kienbaum aussehen kann und wie die Ergebnisse anschließend arbeitsrechtlich umzusetzen sind.

Beim vorgenannten Thema der Best Ager sind wir dann auch gleich bei der Befristung – hier werden wir Ihnen, angeregt durch unsere Beratungspraxis, einen Überblick über die aktuellsten und wichtigsten Punkte geben.

Referentinnen:

Constanze Grosch und Friederike Kumsteller, beide Fachanwältin für Arbeitsrecht bei ARVANTAGE, Kanzlei für Arbeitsrecht

Natascha Brüggemann, Führungskräftecoach und Karriereberaterin bei Kienbaum in Berlin

Wir freuen uns, Sie zum gemeinsamen Frühstücken, Austauschen und Netzwerken begrüßen zu dürfen.

Selbstverständlich findet die Veranstaltung unter Berücksichtigung der notwendigen Hygienemaßnahmen statt. Wir sorgen dafür, dass Sie sich bei uns als Gäste sicher fühlen. Aus diesem Grund werden wir die Anzahl der Teilnehmer begrenzen. Wir möchten Sie daher bitten, sich frühzeitig anzumelden. Bei großer Resonanz kündigen wir schon jetzt eine Wiederholung der Veranstaltung an.

Anmeldung zum Arbeitsrechtfrühstück

Kontakt

Petra Reuter
Executive NewPlacement
Fon.: +49 221 801 72-555
Mail: berlin.newplacement@kienbaum.de

Vergangene Veranstaltungen

Freitag, den 24. Juni 2022

Homeoffice, Mobile Work, Workation – arbeitsrechtlicher Rahmen und Implikationen auf die Führung im „New Normal“

Die Pandemie hat „den Arbeitsplatz“ stark verändert – nicht zuletzt sorgte die Pflicht zum Homeoffice für einen rasanten Anstieg von Hybrid- und Remote-Arbeit. Was zunächst nur als kurzzeitiges Arbeitsmodell gedacht war, wird nun von vielen Arbeitnehmern weiterhin gefordert und auch von Unternehmen beibehalten. Dieser Wandel stellt den Arbeitgeber vor neue nicht zu unterschätzende Herausforderungen: Stichworte sind hier z.B. Return to Office oder Workation. Es ist nun am Arbeitgeber, die rechtlichen Rahmenbedingungen für das außerbetriebliche Arbeiten zu schaffen und seine verstreute Belegschaft effektiv zu managen – und zu motivieren.

Vor diesem Hintergrund werden unsere Referenten Dr. Ralph Panzer (Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner, Bird&Bird), und Lena Roßmann (Manager Leadership & Change, Kienbaum) auf die folgenden Themen eingehen:

  • Unterschiede und Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit
  • Die Lage nach der Pandemie: Welche Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu?
  • Die richtige Ausgestaltung von Homeoffice/mobiler Arbeit im Unternehmen:
    • Welche Punkte müssen geregelt werden?
    • Umsetzung: individuell oder kollektivrechtlich?
    • Trends für Konzepte und Betriebsvereinbarungen
  • Arbeit im Ausland und Workation: Die wichtigsten Regelungen, die beim Homeoffice im Ausland zu beachten sind
  • Hybride Führung: Kernansätze und praktische Tools für eine effektive(re) Führung im hybriden Kontext und zur Steigerung der Selbstverantwortung in Teams

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Die Teilnehmerzahl ist limitiert, bei großer Nachfrage wiederholen wir die Veranstaltung im Nachgang als Webinar.

Referent:

Dr. Ralph Panzer, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner, Bird&Bird

Freitag, den 24. Juni 2022

Update Arbeitsrecht

Erleben Sie einen „Rundflug“ durch neue Regelungen und Gerichtsurteile.

Unsere Schwerpunkte

  • Corona“ – z.B. Urteile zur einrichtungsbezogenen Impfnachweispflicht
  • geplante gesetzliche Regelungen, wie z.B. Mindestlohnerhöhung, Änderung bei Minijobs
  • Arbeitszeit – aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitszeiterfassung, Ersatzruhetagen, Beweislast bei Überstundenvergütung etc.
  • Urlaubsrecht und Diskriminierungsfragen
  • Datenschutz – Auskunftsanspruch und Schadensersatzanspruch, neue „Waffe“ der Arbeitnehmer und abgelehnten Stellenbewerber? Schadensersatzrisiken bei fehlender Löschung auf der Webseite nach dem Ausscheiden?
  • Neuste Rechtsprechung z.B. Faires Verhandeln bei Aufhebungsverträgen und weiteres zu Kündigungen (z.B. Heimliche Aufnahme von Personalgesprächen, Massenentlassung, Fristen bei Complianceuntersuchungen, Risiken bei Probezeitkündigungen von schwerbehinderten Arbeitnehmern), Statusfragen (Sportfotograf als Arbeitnehmer?), EuGH zu Überlassungsdauer bei Leiharbeit, Arbeitsvertragsklauseln (z.B. Stichtagsklauseln bei Bonus), Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitergremien (z.B. bei Raucherpausen), etc.

Referentin:

Dr. Alexandra Henkel MM, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediatoring

Freitag, den 19. November 2021

Update Arbeitsrecht

Erleben Sie einen „Rundflug“ durch neue Regelungen und Gerichtsurteile.

Unsere Schwerpunkte

  • „Corona“ – Besonderheiten, z.B.: welche Regeln sind einzuhalten? Ende der Erstattungsansprüche bei Quarantäne Ungeimpfter? Urteile zu Maskenpflicht, Rückholung aus dem Home Office, Entgelt bei „Lockdown“-Betriebsschließung? etc.
  • Arbeitszeit – was ist Arbeitszeit? Besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? Hat der Betriebsrat ein Initiativrecht? Muss der Arbeitgeber bei Änderungen private Umstände berücksichtigen? etc.
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen – wann ist der Beweiswert erschüttert?
  • Diskriminierungsfragen – z.B. „junges Team“ in Stellenausschreibung doch nicht altersdiskriminierend?
  • Arbeitszeugnis – gibt es einen Anspruch auf die Dankes- und Bedauernsfloskel?
  • Datenschutz – Vorlagefragen zum Datenschutzbeauftragten, Neues zum datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch
  • Neuste Rechtsprechung z.B. zu Klagerecht der Gewerkschaft, Geschäftsgeheimnisgesetz oder Kündigungsrecht – z.B. Home Office vorrangig vor Änderungskündigung? Kündigung bei angedrohter Krankheit, Unpünktlichkeit oder außerdienstlichem Fehlverhalten, „Fallen“ aus aktueller Rechtsprechung bei betriebsbedingten Kündigungen wie z.B. Argument des Auftragswegfalls, Leiharbeitnehmer, Massenentlassung, etc.

Referentin:

Dr. Alexandra Henkel MM, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediatoring