People make companies succeed

Assessments and Skills Diagnostics

< Kienbaum France

L’activité Diagnostic de Kienbaum apporte aux entreprises des solutions pragmatiques pour identifier, évaluer et valoriser les compétences dont elles disposent en perspective de leurs enjeux actuels et futurs.

Combinant des outils variés (entretiens basés sur les compétences, mises en situation individuelles et de groupe, études de cas, évaluations multi-sources, feedback et coaching intermédiaire, tests psychométriques), les solutions conçues par Kienbaum permettent d’élaborer une cartographie détaillée des compétences à un instant précis et constituent un support objectif à toute réflexion impliquant le capital humain.

Dans ce cadre, Kienbaum peut impliquer ses clients, si ceux-ci le souhaitent, pour favoriser une adéquation optimale de son approche au contexte de l’entreprise envisagée. Les résultats fournis répondent aux préoccupations individuelles ou collectives d’organisations à taille humaine comme d’entreprises multinationales.

Au-delà de l’analyse de l’existant et du potentiel, Kienbaum recommande des plans de développement ad hoc répondant aux besoins identifiés.
Exemples de projets (différents objectifs peuvent être conduits simultanément)

  • Identification et développement de talents
  • Centres d’orientation
  • Recrutements collectifs
  • Mobilités internes
  • Constitution de réserves de potentiels
  • Evaluation de la performance
  • Sélection pour des programmes de formation et d’intégration
  • Plans de succession
  • Validation de recrutements externes
  • Evaluation des équipes en contexte de rapprochement d’entités
  • Plans de développement


The Kienbaum Skills Diagnostics brings pragmatic solutions to companies that want to identify, evaluate and capitalize on their existing skills, in perspective with their current and future challenges.

Combining various tools (competency-based interviews, individual and group workshops, business case studies, multi-source assessment, feedback and intermediary coaching, psychometric tests), the solutions designed by Kienbaum enable organizations to elaborate a detailed skills cartography. They also serve as an objective support for each reflection implying human capital.

Kienbaum can then involve its clients, as they wish, in the implementation of these solutions, in order to promote an optimum match to the context of the firm. The results of these solutions are adapted both to the individual and collective expectations, as well as to small firms or multinationals.

Beyond the analysis of existing or potential skills, Kienbaum advises its clients to implement development plans which fit best with needs previously identified.

Examples of assignments (different kinds of objectives can be simultaneously addressed)

  • Identification and talent development
  • Orientation center
  • Collective recruitments
  • Internal mobility
  • Setting up a talent pool
  • Performance evaluation
  • Selection for training and integration programs
  • Succession plans
  • External recruitment cross-validation
  • Team assessment in M&A contexts
  • Development plans