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Coaching and Leadership Development

< Kienbaum France

Accompagner les dirigeants et les managers pour atteindre leurs objectifs et trouver des solutions à leurs interrogations. Coacher les acteurs clés de l'entreprise et leur permettre de développer leur leadership, de gagner en efficacité, d’améliorer leur performance managériale et d’allier enjeux stratégiques et développement du capital humain. Le coaching individuel répond aux besoins spécifiques des dirigeants.

Quelques exemples de missions de coaching:

  • Evolution de carrière, élargissement des responsabilités, prise de poste
  • Développement du leadership et des compétences managériales – Animer, motiver, fédérer, responsabiliser, déléguer
  • Développement du potentiel
  • Développement de l’efficacité relationnelle et personnelle en contexte professionnel
  • Gestion du stress et des émotions - Gestion et maîtrise du temps

Le coaching d’équipe agit sur les interactions et la dynamique collective. Sous forme d’ateliers d’un ou plusieurs jours, c’est un accompagnement "sur mesure" qui comprend en amont une phase d’identification pour faire émerger des besoins, des objectifs; dans un deuxième temps, des ateliers de travail pour permettre la mise en pratique des changements attendus.

Le coaching d’équipe intervient sur les domaines suivants: Cohésion, Team Building - Créativité, Mobilisation d’équipe - Gestion de projets en équipes transverses et en contextes interculturels - Réactivité face au changement.

Le Co-développement  permet de partager des problématiques et enjeux managériaux au sein d’un groupe de pairs issus de différentes BU et d’échanger autour de ces thèmes pour faciliter l’émergence de solutions et de propositions. L’idée est de redonner du sens et de l’engagement dans les missions des collaborateurs, mais aussi de franchir les limites contraignantes des cultures de micro-silos, et de développer le réseau dans l’entreprise.


We help top executives and managers balance emotions and intellect and develop their company’s key players to lead teams with a fresh outlook regarding their chosen working methods and behaviours. We improve their ability to support strategic and organizational topics.

Individual coaching is an immediate answer to executives’ specific needs.

Occasions for coaching can include:

  • Accompanying career progression, increasing responsibilities, transfers within the organization
  • Aiding Leadership and skills development / Facilitate, motivate, rally, empower, delegate
  • Fostering behaviours that lead to innovation on a day-to-day basis
  • Developing strong individual and interpersonal skills in a business environment
  • Facilitating mediation, conflict management, stress management, or time management
  • Training creative communication, area of influence.

Team coaching is based on simultaneous interactions among all parties. This is a tailor-made programme with several days of workshops. It begins with the coach defining the goals and needs, exploring the environment, and identifying and overcoming barriers to performance. The coach then works with the team leader to design a training plan for the team, help the members gain confidence in themselves and their leader and develop the skills and behaviours they need to interact as partners.

The co-development method uses a group of individuals (8 to 10 persons) who decide to share their managerial experience in order to become more proficient as professionals.