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Performance Management and Compensation

< Kienbaum France

PERFORMANCE MANAGEMENT & COMPENSATION

We assist our French and international clients who wish to align their reward policy to their business and organizational challenges in order to foster their executives and employees engagement and company performance, in the following areas:

REVIEW AND REFINE PERFORMANCE MANAGEMENT PROCESS

  • Performance management system review
  • Recommendations on evolutions
  • Design and/or review of incentive plans  

CLARIFY COMPENSATION POLICY AND STRUCTURE

  • Internal review and compensation policy effectiveness analysis 
  • Reward strategy according to target employees
  • Harmonization of compensation plans and structures
  • Formalization and communication around compensation strategy

We propose a customized assistance all over the process from the understanding of your strategy, your market positioning, your objectives, your employees’ expectations to the design of the right solution and its implementation conditions.

Our methodology is designed to be global and holistic as it takes into account your needs and concerns as a whole including the identification of the related impacts, participatory as it involves all relevant stakeholders and operational as it is rooted in the reality of your environment.

We put an emphasis on implementation quality and efficiency, so we suggest a global assistance including management training to ensure proposed solutions ownership. We can also assist you in the change communication to ensure the key messages are conveyed.

PERFORMANCE MANAGEMENT & COMPENSATION

Pour nos clients français et internationaux désireux d’aligner leur politique de rémunération sur leurs enjeux business et organisationnels, afin d’en faire un véritable levier d’engagement de leurs dirigeants et collaborateurs et de performance de leur entreprise, nous intervenons dans les domaines suivants :

Aménager et adapter le processus de management de la performance

  • Audit de votre système de management de la performance
  • Recommandations sur les évolutions
  • Adaptation des outils de rémunération de la performance

Clarifier la politique et la structure de rémunération

  • Audit interne et analyse d’efficacité de la politique de rémunération

  • Définition de la stratégie de rémunération globale selon les populations-cibles
  • Harmonisation des dispositifs et structures de rémunération

  • Formalisation et communication sur la stratégie de rémunération

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé sur l’ensemble de la démarche depuis la compréhension de votre stratégie, votre positionnement, vos objectifs, la prise en compte des attentes de vos collaborateurs jusqu’à la détermination de la solution et des conditions de sa mise en œuvre.

Notre démarche se veut globale et holistique car elle aborde votre problématique dans son ensemble en identifiant tous les impacts, participative car elle vous implique tout au long du processus et opérationnelle car elle s’ancre dans la réalité de votre entreprise.

Nous portons une attention particulière à la qualité et à l’efficacité de la mise en œuvre, c’est pourquoi nous proposons un accompagnement complet avec la formation du management afin de garantir l’appropriation des  solutions envisagées. Nous pouvons également vous assister sur la communication des changements afin de garantir la mise en avant des messages-clés.