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キーンバウム・ニュースレター

日系企業担当部では弊社の専門コンサルタントによって掲載されるさまざまな記事を一部日本語に直し、ニュースレターとして2ヶ月に一回、法人のお客様へ発送しております。現在まで発信させていただいておりますバックナンバーをこちらにてご覧いただけます。トピックは主に人事関連テーマ、報酬動向などを取り上げております。

ドキュメントはすべてPDFにてご覧になれます。


2018年ニュースレター


ニュースレター 2018年第5号 (日本語)
Newsletter No.5/2018 (German/English)

ニュース:

  1. チェコとスロバキア。失業率低下は経済成長にとって危険? キーンバウム・プラハからのブログ記事を紹介

サーベイ:

  1. 予測:2019年ドイツの給与上昇は平均3.1%: キーンバウムが2019年の給与動向を予測
  2. デジタル化の成功のカギはマネジャーにある: キーンバウムとステップストーン社がデジタル化時代の理想のマネジメントスタイルについて調査、分析



ニュースレター 2018年第4号 (日本語)
Newsletter No.4/2018 (German/English)

ニュース:

  1. 在日外資系企業の最大の経営課題は優秀な人材の確保:上位7位までに人事課題が3件を占める: キーンバウム・ジャパンと小島国際法律事務所との共同セミナーにおける鈴木悦司の講演:日本の人事事情・課題・解決について

サーベイ:

  1. 新卒者の動向:キーンバウム・インスティトゥート@ISMとキャピタルヘッズの調査: 最新の新卒者サーベイ:2016~2018年の動向をまとめる  
  2.  魅力的なフリンジベネフィットがトップタレントを引き付ける:オーストリアのサーベイ: キーンバウム・ウィーン支部がフリンジベネフィットに関するサーベイを発表


Newsletter No.3/2018  [日本語] [German/English]

ニュース:

  1. 【経営幹部の中途採用】E-mobility、Industry4.0の進展に伴う経営幹部やエンジニアの採用が活発:鈴木悦司の最新投稿記事:日本人材ニュース、「働き方改革実践マニュアルVol.307」に掲載
  2. デジタル化時代におけるコンサルタントの役割:最新技術を駆使しながら「ヒト」としての付加価値を最大限に発揮:キーンバウムCEOファビアンキーンバウムへのインタビュー

サーベイ:

  1. 営業およびITのスペシャリストの給与は3%の上昇:キーンバウムが最新サーベイ2点を発表


Newsletter No.2/2018 (日本語)
Newsletter No.2/2018 (German/English)

【ニュース】

  1. 日本の労働法、その「扇の要」とは?:小島国際法律事務所・光内法雄弁護士の寄稿
  2. 人事専門誌「日本人材ニュース」がキーンバウム・ジャパンを紹介。昨年に引き続き2回目:キーンバウム・ジャパンが「人材コンサルティング会社&サービスガイド100選2018に紹介される

【サーベイ】

  1. 執行役の給与:トップは自動車産業:キーンバウムが執行役およびGmbH取締役の給与サーベイを発表

イベント

  1. 日本子会社のコーポレートと労務についてのセミナー(2018年7月3日、東京):小島国際法律事務所とキーンバウム・ジャパンの合同セミナー(セミナー公式フライヤーはこちらをご参照ください)

Newsletter No.1/2018 (日本語)
Newsletter No.1/2018 (German/English)

【サーベイ】

  1. ドイツ企業の3分の1だけが、有能社員にキャリアコースを用意: „Trust in Talent“: キーンバウムが新しくタレントマネジメントに関するサーベイを発表
  2. ドイツにおける同僚の給与を知る権利-85%の企業が照会のケースがあると予想: ドイツの新しい法律である同僚の給与を知る権利についてのキーンバウムの調査
  3. ドイツ企業取締役会のダイバーシティー、僅かながらも2018年も進む: 2018年DAX企業取締役会の人事についてのキーンバウムの調査

2017年ニュースレター

Newsletter 12.2017

【記事】
1.Capitalheadsが新しくキーンバウムに参画。トップ・タレントをサーチ:キーンバウムが人事コンサルティングのスタートアップ企業を傘下に

2.Jochen Kienbaum とFabian Kienbaumが経営者として共に表彰:Capital誌、およびBDUがキーンバウム親子を企業家として選出

3.グローバル化と在日外資系企業の人事課題: キーンバウム・ジャパン代表取締役、鈴木悦司による在日ドイツ商工会議所発行の経済情報誌「JAPANMARKT」への寄稿。日本における外資系企業の人事課題について

【サーベイ】
1.取締役の給与は一般社員の給与より大きく上昇:キーンバウムが取締役、管理職、スペシャリストの3種の給与サーベイを発表

Newsletter 10.2017

【記事】
1.キーンバウム・ジャパンが「人材コンサルティング会社ガイド100選2018」に選出される: 人事専門誌「日本人材ニュース」が2017年に引き続きキーンバウム・ジャパンを優良な人材コンサルティング会社として選出。同誌の評価、そしてインタビュー記事の紹介

【サーベイ】
1.キーンバウムが2018年の給与成長を予想:スタッフレベルと取締役レベルの成長率が最も高い

2.  ボーナスは健在、しかし変化する:キーンバウムのパフォーマンスマネジメントについての調査

Newsletter 08.2017

【記事】
1.【経営幹部の中途採用】日本企業で人事や購買のグローバル人材の求人が増加傾向:人事専門誌「日本人材ニュース」オンライン版にキーンバウム・ジャパンの鈴木悦司が寄稿

2.フラットな組織体制がイノベーションを生む

3.【アンケートのお願い】2018年の給与水準に関するレポート: Kienbaum Salary Forecast 2018

【サーベイ】
1.ボーナス過剰?スイスSMIとSMIM上場以外の企業のトップマネジャーのボーナスは標準並み:キーンバウムが2017年スイスのマネジャーのボーナス事情を調査


Newsletter 06.2017

【記事】
1.2018年よりファビアン・キーンバウムがヨッヘン・キーンバウムの後継者として企業トップに就任:キーンバウムが後継者を決定

2.日系企業グループに上條速人氏が新たに参加:キーンバウム・日系企業グループのシニアアドバイザーとして在欧日系企業のビジネスを人事面からサポート

3.コンサルタント・ランキング:キーンバウムが2部門でトップに:人事マネジメントおよびエグゼクティブサーチ部門でキーンバウムがドイツのコンサルタント・ランキング1位を獲得

【サーベイ】
1.キーンバウムが最新トレンド「ニューワーク」の実態を調査:「New Work」ー多くはまだ上面上の修正にとどまり、文化の変革には至らず


Newsletter 04.2017

【記事】
1. 日系企業グループに上條速人氏が新たに参加:キーンバウム・日系企業グループのシニアアドバイザーとして在欧日系企業のビジネスを人事面からサポート

2. 2017年の日本の人材需要と採用の課題―深刻な若手労働力の不足で女性・シニアの活用本格化:人事専門誌「日本人材ニュース」のアンケート調査にキーンバウム・ジャパンが回答

【サーベイ】
1. キーンバウム・サーベイ:マネジャークラスの人材育成についての傾向を調査・分析:企業は直接参加型とオンライン型のコンビネーションに注目


Newsletter 02.2017

【記事】
1. キーンバウム・ジャパンの鈴木が早稲田大学イベントでの特別講演でドイツ系企業の魅力を紹介:在日ドイツ商工会議所のイベント「タレント・カフェ」が早稲田大学にて開催
2. キーンバウム・ジャパンが「人材コンサルティング会社ガイド100選2017」に選出される:人事専門誌「日本人材ニュース」がキーンバウム・ジャパンを優良な人材コンサルティング会社として紹介

【サーベイ】
1. 人事担当者の履歴書チェック時間は5分:2017年のジョブトレンド:キーンバウム・コミュニケーションズとシュタウフェンビール・インスティトゥートが共同で発表


2016年ニュースレター

Newsletter 12.2016

【記事】

1.    新卒者のキャリア意識調査:仲間意識を重視、顧客対応は苦手

【サーベイ】

1.    ドイツの管理職の給与は3.2%アップ

2.    ドイツのスペシャリストの給与―トップは法務専門職

Newsletter 10.2016

【記事】

1.    キーンバウムが2017年の給与成長を予想 ドイツの給与は西ヨーロッパで最も高い成長率

2.    BDIとキーンバウムが女性比率の達成度を調査 BDIとキーンバウムのサーベイ:将来もっと多くの女性が管理職に

【サーベイ】

1.    取締役給与のトップは医療業界 キーンバウムがドイツの取締役の給与調査を発表

Newsletter 08.2016

【記事】
1.    キーンバウムの新しいオンライン・キャリアポータル:ExecutiveGateway
エグゼクティブ・ゲートウェイ-キーンバウムのエグゼクティブサーチおよびビジネスノウハウに直接アクセス

2.    離職のマネジメント:企業の半数は外部のコンサルテーションを依頼
キーンバウムのNewPlacement:離職マネジメントの動向

【サーベイ】
1.    マーケティングと営業の給与は2.6%上昇
キーンバウムの給与サーベイ:マーケティングおよび営業企業の半数は大規模な人事改革を予定


Newsletter 06.2016

【記事】
1.    FOCUS誌ランキング:キーンバウムがドイツで最も優れた人事コンサルティング会社にランクイン
顧客ランキングのエグゼクティブサーチ部門で1位を獲得

【サーベイ】
1.    企業の半数は大規模な人事改革を予定
ワークフォース・トランスフォーメーション:人事改革についてのキーンバウムのサーベイ

2.    キーンバウムのサーベイ:ドイツとオーストリアのカンパニーカー事情
カンパニーカーの「グリーン」化への道のりは遠い


Newsletter 04.2016

【記事】
1.    個人情報保護―人事関係者の10人中8人がクラウドに懐疑的
キーンバウムとビットコムが共同して行った個人情報保護と人事マネジメントに関する調査。

2.    ロシアのカントリーマネジャーにSusanne Doenitzが就任
キーンバウムが新しくHRコンサルタントをモスクワオフィスに獲得

【サーベイ】
1.    スイスの給与はドイツ、オーストリアよりも高い
キーンバウムの給与比較2015年:DACH(ドイツ・オーストリア・スイス)

2.    ドイツの新卒者の給与トップはエンジニア
キーンバウムがドイツの新卒者の給与についてのサーベイを発表

 Newsletter 02.2016

【記事】

  1. キーンバウムがコネクテッドカーに関するサーベイを発表。自動車産業はデジタル化へ:ネットワーク化された車の時代へ。ノウハウやプロセスの問題解決が目下の課題。
  2. デジタル化マネジャーの不足:キーンバウムの調査:デジタル化におけるトップ責任者の不足

【サーベイ】

  1. キーンバウムの給与サーベイ:ハンガリーの給与は2015年におよそ3.7%上昇
  2. キーンバウムの給与サーベイ:チェコの給与は2015年におよそ4.5%上昇

2015年ニュースレター

Newsletter 12.2015

【記事】

1. 従業員を正しく評価し、より良い候補者に近づくには:キーンバウムとフランクフルター・アルゲマイネ(F.A.Z.)誌の求人市場部門との共催によるイベント―企業と従業員の理解を深める目的

【サーベイ】

1. サーベイ:ドイツの取締役、管理職、専門職の給与:スペシャリストの給与上昇率は彼らの上司より高い
2. サーベイ:2015年IT業界の給与:給与は3.4%アップ

Newsletter 10.2015

【記事】

  1. キーンバウムがヨーロッパ26カ国における2016年の給与動向予測を発表:2016年、ドイツの給与は3%近く上昇との予測
  2. キーンバウムのコンペンセーション・ポータルに新たにトルコのデータが追加

【サーベイ】

  1. 人事部門の給与調査:人事部長の年収は平均EUR125,000
  2. キーンバウムの給与調査:ドイツにおけるコントローラー職の給与 :昨年より3.5%上昇

NEWSLETTER 08.2015

【記事】

  1. キーンバウムが自社の社員採用において最優秀企業トップ10入り:ドイツで最も優れた採用部門を持つことを証明
  2. デジタル・リーダーシップの時代にマネジャーができなければならないこととは:デジタル・トランスフォーメーション:管理職の変化への対応能力やコミュニケーションスキルが問われる

【サーベイ】

  1. 給与サーベイ:マーケティング職および営業職の給与:マーケティング職および営業職の給与は3.6%上昇

NEWSLETTER 06.2015

【記事】

  1. 「ヒューマンリソースが企業を変える」-日独HRスペシャリスト 鈴木悦司氏に聞く:「IDEE(イデー)」誌のインタビュー記事
  2. キーンバウムのチェンジマネジメントに関する調査-激動の時代における成功の鍵とは何か:多くの企業では来るべき変革への準備が不足している

【サーベイ】

  1. DAX企業の監査役員の給与は大幅上昇:キーンバウムのサーベイ:DAXおよびMDAX企業の監査役の給与

NEWSLETTER 04.2015

【記事】
1. FOCUS誌ランキング:キーンバウムはエグゼクティブ・サーチ部門においてNo.1を獲得
2. キーンバウムの2015年HR環境指標発表
【サーベイ】
1. IT業界:管理職および専門職の給与は3.6%上昇

NEWSLETTER 02.2015

【記事】
1. キーンバウムが新たに東欧エキスパートを獲得:Dr. Jens Uwe Krämer
2. ベネルクス諸国の給与データ:キーンバウムとBerenschot社との提携
3. キーンバウム・コンペンセーション・ポータルがスペインの給与データも提供