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Web Content für Compensation & Performance Management

Im Bereich Compensation & Performance Management ist Kienbaum seit Jahren Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Das Wissen um die eigene Positionierung im relevanten Markt ist eine Basis für die Gestaltung zukunftsgerichteter Vergütungssysteme. Aufkommende Trends der Arbeitswelt 4.0 verändern die Rahmenbedingungen der Arbeit sowie die Präferenzstrukturen der Organisationseinheiten. Als zentrales Anreiz- und Steuerungsinstrument verbindet das passende Vergütungssystem die Ziele und Strategien Ihres Unternehmens mit den Interessen Ihrer Mitarbeitenden.

Wir begleiten Sie bei der Konzeption und Implementierung strategischer Vergütungssysteme – von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Für unsere Lösungsansätze greifen wir auf fundierte Marktdaten unserer TÜV-zertifizierten Kienbaum Vergütungsdatenbank sowie unser erprobtes Job Grading zurück. Als serviceorientierter Dienstleister bieten wir HR-Experten auch exklusiven Zugang zur Online-Vergütungsdatenbank und demzufolge die Möglichkeit, massgeschneiderte Vergütungsabfragen durchzuführen und unternehmensspezifische Benchmarkberichte zu generieren.
Darüber hinaus lassen sich diverse HR-Themen wie beispielsweise Laufbahnmodelle, Organisationsentwicklung oder Talentmanagement unmittelbar anknüpfen oder ableiten. Regelmässig suchen wir mit unseren Kunden beispielsweise Antworten auf die Fragen:

  • Wie gewinnen/halten wir leistungsstarke Mitarbeitende?
  • Wie bieten wir unseren Mitarbeitenden klare und attraktive Karriereperspektiven?
  • Wie stellen wir die Nachfolge auf Schlüsselpositionen sicher?
  • Wie stellen wir den Übergang in die Arbeitswelt 4.0 sicher und welche Herausforderungen erwarten uns?
  • Wie gelingt die Integration und Konsolidierung nach Phasen starken (anorganischen) Wachstums?
  • Wie passen bei uns Funktionsarchitektur, Prozesse und Steuerungsmodell zu Strategie und Geschäftsmodell?

Bei diesen und vielen weiteren Fragestellungen unterstützen Sie die interdisziplinären Beraterteams von Kienbaum. In den letzten 70 Jahren konnten wir über 70’000 Projekte erfolgreich mit unseren Kunden durchführen und nachhaltig zu deren Geschäftserfolg beitragen. Unsere Stärke sind integrierte, modulartig erweiterbare Lösungsansätze.

Performance Management unterstützt dabei, das Handeln von Mitarbeitenden an der Unternehmensstrategie und -zielsetzung auszurichten. Die vielfältigen Instrumente sind auf den Bedarf der einzelnen Organisationseinheiten abgestimmt.
Dementsprechend können folgende Fragestellungen geklärt werden:

  • Targets/Measures: Was ist Leistung und womit wird sie gemessen?
  • Assessment: Wie wird Leistung bewertet?
  • Compensation/Incentivesystem: Welche Konsequenzen hat Leistung?
  • Leadership: Wie steuern Führungskräfte Leistung?