Digitales Lernen für die Zukunft

Digitales Lernen für die Zukunft

Die Arbeitswelt verändert sich durch die Digitalisierung in vielerlei Hinsicht – Anforderungsprofile ändern sich und Talente müssen in diesem Zuge neue Fähigkeiten erwerben. Unsere Kundinnen und Kunden stellen sich diesen Herausforderungen und wollen ihre Mitarbeitenden ideal im Rahmen der digitalen Transformation begleiten. So werden heute schon vermehrt Lerninhalte in digitalen Formaten angeboten.

Wir erheben den Status quo

Kienbaum POV Digitales Lernen

Mit einem Klick auf das Bild herunterladen: Unser Point of View mit einer Erläuterung zum Vorgehen, Beispielen und einem Use Case

Der Trainingsbedarf ist abhängig von der Organisation und ihrer strategischen Ausrichtung sowie der Mitarbeiterstruktur. Einige Unternehmen haben ihren Trainingsbedarf schon identifiziert, bei anderen lautet unser Auftrag, den Lernbedarf z.B. anhand der strategischen Personalplanung, der Mitarbeiterstruktur, des Vorwissens der Mitarbeiter, der Geschäftsstrategie sowie relevanter technologischer Veränderungen zu identifizieren.

Wir unterstützen ganzheitlich

Für den bestimmten Lernbedarf entwickeln wir im Dialog mit unseren Kunden die idealen Lernpfade für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei legen wir Wert auf einen guten methodischen und didaktischen Mix, wir berücksichtigen vorhandene Tools, kuratieren Inhalte oder entwickeln gleich ganz neue Lerninhalte für und mit unseren Kunden.

Falls gewünscht, unterstützen wir auch bei der Auswahl von Learning-Management-Systemen (LMS) und Learning Content Management Systemen (LCMS). Zudem können wir selbst oder über Netzwerkpartner eigene Lerninhalte, z.B. in Form von Videos, erstellen.

Unsere Handlungsempfehlungen

Aus unserer Praxiserfahrung zeigt sich, dass die Lerninhalte möglichst bedarfsgerecht und individualisiert gestaltet werden sollten. Oft ist weniger mehr, dies bezieht sich sowohl auf wenige, aber gut ausgewählte Inhalte als auch die einfache Integration des Lernens in den Arbeitsalltag.
Erreicht wird dies beispielsweise durch mobiles Lernen, Videos, Social Learning und den praxisnahen Austausch. Zudem sollte der Methoden- und Didaktik-Mix so ausgewählt werden, dass das Lernen nachhaltig ist. Idealerweise werden unterschiedliche Medien eingesetzt und die Talente zur Anwendung und Transferierung neuen Wissens befähigt, um so eine Verhaltensänderung und einen Kulturwandel herbeizuführen. Die Messbarkeit des Lernerfolgs sollte folgen, um die Lerninhalte und Methoden kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Bei der Auswahl eines geeigneten Systems ist darauf zu achten, dass moderne Technologien und Methoden eingesetzt werden, die Lernenden  eine gute User Experience haben und unterschiedliche Lernstile unterstützt werden.

Haben Sie Fragen? Sprechen Sie uns an!

Eberhard Hübbe | E-Mail: eberhard.huebbe@kienbaum.de | Tel.: +49 211 96 59-219
Ann-Kathrin Sieper | E-Mail:ann-kathrin.sieper@kienbaum.de | Tel.: +49 221 801 72-861

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