Führungspersönlichkeiten für die Immobilienwirtschaft finden und entwickeln
Die Immobilienwirtschaft entwickelt sich mit hoher Geschwindigkeit und unterliegt einem stetigen Wandel. Immobilien als Kapitalanlage erfreuen sich weiterhin einer hohen Attraktivität, gleichzeitig steigen die Anforderungen von Investoren, Nutzern, Wirtschaft und Politik an die Branche.
Das komplexe Umfeld erfordert eine kontinuierlich voranschreitende Professionalisierung der Markteilnehmer und verlangt neue Kompetenzen auf den Führungsebenen. Es bedarf innovativer Führungspersönlichkeiten und Talente mit hoher strategischer Kompetenz und modernen Leadership Skills.
Unsere Real Estate Berater:innen verstehen die Herausforderungen und Ziele Ihrer Unternehmen, kennen das Kandidaten- und Wettbewerbsumfeld und verfügen über eine exzellente Methodenkompetenz in der Einschätzung von Kandidat:innen. Sie analysieren und definieren die Kompetenzen für Ihre Schlüsselpositionen und besetzen sie zielgerichtet mit den passenden Talenten.
Auch bei der Förderung und Bindung Ihrer Schlüsselspieler, der Gestaltung von Anreizsystemen, der Etablierung neuer Führungskulturen und Organisationen sowie einem professionellen Trennungsmanagement unterstützen wir Sie.
Wir sind Ihr kompetenter Partner rund um den Erfolgsfaktor “People & Organization”.
Real Estate: Unsere Leistungen
Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten
Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten – das gilt insbesondere für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level inklusive Vor-stand und Geschäftsführung ebenso wie Aufsichtsrats- und Beiratsmandate.
Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.
Leadership & Change
Wir unterstützen Unternehmen mit innovativen Lösungsansätzen und Workshop-Formaten zur Stärkung der eigenen Umsetzungskraft. Wichtige Veränderungen, strategische Programme und operative Schlüsselprojekte werden übergreifend gestärkt, agil beschleunigt und Ergebnisse gesichert.
Thanks to more than 50 years of international presence, Kienbaum offers an unparalleled under-standing of local markets. With 22 offices in 13 countries, we are the ideal partner for the develop-ment of your organization’s full potential.
Diagnostik und Management Assessments
Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.
