Executive Search für Organisationen in der Digitalisierung
Der digitale Wandel lebt nicht mehr nur in Funktionen wie Digital, Data oder Innovation –
Digital ist gleichermaßen ein fundamentales Handwerk und Mindset, das alle Organisationen entwickeln, leben und zielgerichtet einsetzen müssen.
Durch das Aufkommen digitaler pure player mit innovativen Geschäftsfeldern sehen sich etablierte Unternehmen der Old Economy in ihrer ökonomischen und personellen Entwicklung immer größeren Herausforderungen ausgesetzt: Wie bleibe ich für eine neue, digital denkende Generation an Arbeitnehmern relevant?
Unser internationales Team begleitet seit Jahren erfolgreich VCs, mittelständische Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, IT-Dienstleister sowie Soft- und Hardware-Hersteller durch exzellente Besetzungen und die Entwicklung ihrer Führungsebenen.
Digital, Media & Technology: Unsere Leistungen
Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten
Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten – das gilt insbesondere für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level inklusive Vorstand und Geschäftsführung ebenso wie Aufsichtsrats- und Beiratsmandate.
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Jörg Albold
Director, Partner, Executive Search
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Timo Lüscher
Director, Executive Search
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Matthias Cescatti
Principal, Executive Search
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Sharon Marie Spisa
Senior Consultant, Executive Search
Diagnostik und Management Assessments
Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.
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Dr. Dennis Kampschulte
Managing Director, Partner, Assessment Services
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Hans Ochmann
Managing Director, Partner, Assessment Services
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Annette Labode
Director, Partner, Management Diagnostic
Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln – unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika – Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
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Nils Prüfer
Managing Director, Partner, Compensation & Performance Management
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Dr. Sebastian Pacher
Managing Director, Partner, Board Services, Compensation & Performance Management
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Jörg Scholten
Managing Director, Partner, Compensation & Performance Management
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.
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Eberhard Hübbe
Managing Director, Partner, HR & Organisation Transformation
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Prof. Dr. Walter Jochmann
Managing Director, Partner, HR & Organisation Transformation
Organisationsberatung mit Blick auf Beschäftigte und Kompetenzen
Wir helfen Unternehmen dabei, ihr wirtschaftliches Ziel auf höchster Ebene zu formulieren, sich an der Zielerreichung messen zu lassen und in der Folge Strukturen, Beschäftigte und Kompetenzen auf Basis organisationaler Anforderungen so zu entwickeln, dass sie die formulierten Strategien bestmöglich umsetzen können.
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Dr. Oliver Schuh
Executive Director, Leadership & Transformation
Dank der mehr als 50-jährigen internationalen Präsenz verfügt Kienbaum über ein einzigartiges Verständnis der lokalen Märkte. Mit 22 Niederlassungen in 13 Ländern sind wir der ideale Partner für die Entfaltung des vollen Potenzials Ihrer Organisation.
Digital, Media & Technology: Kienbaum Insights | Interviews, Artikel & Studien
KI in der Arbeitswelt: Wie Künstliche Intelligenz unsere Jobs transformiert
Ein Artikel von Jörg Albold und Matthias Cescatti
„Wir agieren in einer Branche, in der Disruption zum Alltag gehört.“
Ein Artikel von Jan Diekmann und Jörg Albold
Über die Vergütung in Start-ups kursieren verschiedenste Gerüchte. Um Tatsachen zu schaffen und Orientierung zu geben, hat Kienbaum in Kooperation mit Earlybird einen Gehaltsreport zur Vergütung des Top Levels in Start-ups erstellt.
Je agiler das Unternehmen, desto größer der Erfolg? Mehr 200 Teilnehmer haben an der Studie “All Agile Organization” teilgenommen und geben Antwort darauf, wie es um die agile Reife in deutschen Organisationen steht und wo Agilität wirklich Sinn macht