Passgenaue Suche und Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten für Mittelstand und Konzerne
Die Ausrichtung von Beiräten und Aufsichtsräten ist so vielfältig wie die deutsche Unternehmenslandschaft. Mittelständischen Unternehmen mit ausdifferenzierten Beratungs- oder Kontrollgremien stehen börsennotierte Aktiengesellschaften mit rechtlich stark regulierten Aufsichtsräten gegenüber. Die Praxis zeigt gravierende Unterschiede in der Besetzung von Beirats- und Aufsichtsratsgremien:
Inhaber:innen von mittelständischen (Familien-)unternehmen haben einen großen Gestaltungsspielraum beim Aufbau ihres Beiratsgremiums. Aber um unternehmerische Herausforderungen langfristig meistern zu können und die individuellen Bedarfe der Gesellschafter- und Familienstruktur zu erfüllen, muss maßgeschneidert besetzt werden.
Nur mit einem ausgeprägten Verständnis für das Unternehmen und die Anforderungen der Gesellschafter:innen können die passenden Beiratsmitglieder gewonnen werden.
Im Fokus der Corporate Governance von Aktiengesellschaften stehen dagegen sich stetig weiterentwickelnde Qualitätsstandards. Die Besetzung des Aufsichtsrats und Arbeitsweise der Aufsichtsgremien erfährt eine gestiegene, öffentliche Aufmerksamkeit und erfordert die Professionalisierung der Überwachungsarbeit.
Die Auswahl geeigneter Kandidaten als Vorschlag zur Bildung des Aufsichtsrats für die Hauptversammlung benötigt daher ein hohes Maß an Sensibilität und Professionalität, insbesondere beim Einbezug von Diversity-Gesichtspunkten mit spezifischer Passung im Hinblick auf das unternehmenseigene Kontrollumfeld. Hierbei unterstützt Sie die Practice Group Board Positions mit passgenauen Lösungen.
Board Positions: Unsere Leistungen
Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten
Mit unserem persönlichen Beratungsansatz, unserer langjährigen Erfahrung und unserem großen Netzwerk finden wir die fachlich wie persönlich passenden Mitglieder und Vorsitzenden für Ihr Beirats- oder Aufsichtsratsgremium.
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Dr. Frederik Gottschalck
Director, Partner, Board Services, Executive Search
Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
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Nils Prüfer
Managing Director, Partner, Compensation & Performance Management
Board Services
Neben der Unterstützung bei der personellen Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten sprechen wir auf der Basis einer umfassenden und hochaktuellen Vergütungsdatenbank Empfehlungen zur optimalen Vergütung Ihrer Gremienmitglieder aus und überprüfen unabhängig die Effizienz der Arbeit Ihres Beirats bzw. Aufsichtsrats.
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Dr. Sebastian Pacher
Managing Director, Partner, Board Services, Compensation & Performance Management
Board Positions: Kienbaum Insights | Interviews, Artikel & Studien
