Kienbaum Tools & Plattformen
Unsere bewährten HR-Tools und Plattformen basieren auf wissenschaftlicher Methodik und liefern schnelle, wertvolle Einblicke – sei es durch einfache Befragungen oder benutzerfreundliche Apps. Sie unterstützen bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Nachfolgeplanung und der Entscheidungsfindung im Recruiting und in der Personalverwaltung.
Unsere Plattform Kienbaum Jobs bietet exklusiven Zugang zu ausgewählten Vakanzen unserer Klienten – ideal, um den nächsten Karriereschritt zu machen.
Das Compensation Portal liefert präzise Daten zu Gehaltsstrukturen verschiedenster Branchen und ist eine der beliebtesten Lösungen für HR-Profis und Führungskräfte.
Legen Sie in nur fünf Schritten Ihr persönliches Profil an. Schon können wir Sie für unsere exklusiven Stellen-Mandate berücksichtigen. Weiterhin erhalten Sie Zugriff auf alle veröffentlichten Vakanzen unserer Klienten sowie auf exklusive Kienbaum-Studien und -Arbeitsmarktreporte. Erhalten Sie Job-Alerts und bei Interesse seitens unserer Berater folgen persönliche Gespräche, ehe Sie entscheiden, für eine Stelle vorgeschlagen zu werden. Wenn Sie und eine Position matchen, folgen persönliche Gespräche mit unseren Beratern – dann entscheiden Sie, ob Sie für die Stelle vorgeschlagen werden möchten.
Zu Kienbaum JobsUnser Compensation Portal bietet HR Experten und Führungskräften den exklusiven Online-Zugriff auf qualitativ hochwertige Vergütungsdaten aus zehn europäischen Ländern inklusive einer Abfragemöglichkeit nach vielfältigen Selektionskriterien. Darüber hinaus simuliert die TÜV-geprüfte Online-Vergütungsdatenbank Gehaltserhöhungsrunden und ermöglicht die explizite Abfrage von Top Executive Vergütungen. Über viele Jahrzehnte gemeinsam mit Unternehmen aller Branchen gepflegt, ist die Kienbaum-Datenbank in ihrer qualitativen Tiefe und Breite einzigartig.
Zum Compensation PortalMit dem Change Capability Profile ermittelt Kienbaum die Veränderungskompetenz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden und misst individuelle und kollektive Entwicklungspotenziale auf den Ebenen Mindset, Skillset und Toolset. Dabei berücksichtigen wir die Kontextfaktoren Ihrer Organisation, die einen großen Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft haben.
Zum Change Capability ProfileMit der Kienbaum Digitalisierungspotenzial-Analyse für die öffentliche Verwaltung können Sie das Digitalisierungspotenzial einer Organisation ermitteln und dem spezifischen Arbeitskräfteverlust beispielsweise durch Pensionierung und Verrentung in derselben Organisation gegenüberstellen.
Zur Potenzial-AnalyseAnalysieren Sie mit uns anhand von 70 erprobten Bewertungsfragen den digitalen Reifegrad Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Die Ergebnisse zeigen auf, wie Mind- und Skillset verbessert werden können, stocken bestehende Grundlagen Ihrer Fachkräfte auf und inspirieren dazu, die eigenen für die Transformation erforderlichen Digitalkompetenzen zu erweitern .
Zum Digital Readiness CheckMit dem Kienbaum Club Survey Angebot bieten wir Ihnen Vergleichbarkeit in Ihrem spezifischen Marktumfeld. Club Survey liefern Antworten auf Fragen rund um Vergütungshöhen und -strukturen.
Die Kienbaum Club Surveys gewähren den Club-Mitgliedern exklusiven Zugriff auf die Vergütungs-daten Ihrer Peer Group. Mit unserem modernen Club Survey Online-Tool können Sie rund um die Uhr in Sekunden Abfragen zur Vergütung selbständig erstellen und erhalten unmittelbar die Ergebnisse.
Zu den Club SurveysDie Kienbaum Grading Methode KRIEM betrachtet Funktionen im Kontext ihrer Rolle, Komplexität und ihres Einflusses im Organisationsmodell. Dieser Ansatz eines Job Gradings ermöglicht eine fundierte, business-orientierte Diskussion zwischen HR und Management zur Klärung der Wertigkeiten.
Die Kienbaum Grading App ermöglicht es Ihnen, diese Methode der Funktionsbewertung zeitgemäß in Ihrer Organisation zu etablieren. Die App sorgt für einen langfristigen und nachhaltigen Umsetzungserfolg.
Zur Grading AppAnalysieren Sie mit Hilfe unseres online-basierten Self-Checks Ihr eigenes Führungsverhalten und das Ihrer Führungskräfte. Ordnen Sie dabei individuelle Verhaltenstendenzen ein und erhalten Sie konkrete Handlungs-empfehlungen zur Verbesserung Ihres Führungsstils, um Risikofaktoren aktiv zu minimieren und die Gesamtperformance Ihres Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Zum Leadership CompassMachen Sie Ihre neuen Kolleg:innen schneller leistungsfähig. Das digital unterstützte Kienbaum Onboarding bereitet den Einstieg in Ihre Organisation vor, unterstützt in den ersten 100 Tagen und steigert den Erfolg in der neuen Position. In drei Phasen führt das Kienbaum Onboarding zu schnellerer Integration und kürzerer Time-to-Performance.
Zum Kienbaum OnboardingDas Testverfahren (KPI) zur digitalen Persönlichkeitsdiagnostik erfasst die relevanten Eigenschaften und Verhaltensweisen im Kontext von Management und Führung und zeichnet so ein fundiertes Persönlichkeitsprofil. Zudem hebt es sich durch die indirekte Vorhersage von Führungsstilen, auch für Personen, die bislang keine Führungserfahrung haben, von vergleichbaren diagnostischen Verfahren ab.
Zum Kienbaum Personality InventoryDer Organization Compass (OC) ist eine wissenschaftlich fundierte digital Survey Solution, um den aktuellen Zustand Ihrer Organisation zu erfassen. Dabei misst der OC entlang von Leadership, Structure, Capabiltites und Culture insgesamt 16 Dimensionen mit 49 Indikatoren, die nachweislich relevant für eine effektive und insbesondere dynamische Organisation sind. Ausgehend von den Ergebnissen können Stärken und Entwicklungsfelder identifiziert und Maßnahmen entwickelt werden.
Zum Organization CompassIm Kienbaum Shop erhalten Sie passgenaue Gehaltsinformationen für Sie und Ihr Unternehmen. Die Vergütungsstudien bieten für diverse Funktionen und Branchen einen Überblick zu aktuellen Vergütungshöhen und -zusammensetzungen.
In unseren Seminaren und Trainings vermitteln wir fachspezifisches Wissen über Vergütungungssysteme und Performance Management.
Zum Kienbaum Shop