Kienbaum Tools & Plattformen

Mit dem Change Capability Profile ermittelt Kienbaum die Veränderungskompetenz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden und misst individuelle und kollektive Entwicklungspotenziale auf den Ebenen Mindset, Skillset und Toolset. Dabei berücksichtigen wir die Kontextfaktoren Ihrer Organisation, die einen großen Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft haben.

Mit der Kienbaum Digitalisierungspotenzial-Analyse für die öffentliche Verwaltung können Sie das Digitalisierungspotenzial einer Organisation ermitteln und dem spezifischen Arbeitskräfteverlust beispielsweise durch Pensionierung und Verrentung in derselben Organisation gegenüberstellen.

Mit dem Kienbaum Club Survey Angebot bieten wir Ihnen Vergleichbarkeit in Ihrem spezifischen Marktumfeld. Club Survey liefern Antworten auf Fragen rund um Vergütungshöhen und -strukturen.

Die Kienbaum Club Surveys gewähren den Club-Mitgliedern exklusiven Zugriff auf die Vergütungs-daten Ihrer Peer Group. Mit unserem modernen Club Survey Online-Tool können Sie rund um die Uhr in Sekunden Abfragen zur Vergütung selbständig erstellen und erhalten unmittelbar die Ergebnisse.

Die Kienbaum Grading Methode KRIEM betrachtet Funktionen im Kontext ihrer Rolle, Komplexität und ihres Einflusses im Organisationsmodell. Dieser Ansatz eines Job Gradings ermöglicht eine fundierte, business-orientierte Diskussion zwischen HR und Management zur Klärung der Wertigkeiten.

Die Kienbaum Grading App ermöglicht es Ihnen, diese Methode der Funktionsbewertung zeitgemäß in Ihrer Organisation zu etablieren. Die App sorgt für einen langfristigen und nachhaltigen Umsetzungserfolg.

Machen Sie Ihre neuen Kolleg:innen schneller leistungsfähig. Das digital unterstützte Kienbaum Onboarding bereitet den Einstieg in Ihre Organisation vor, unterstützt in den ersten 100 Tagen und steigert den Erfolg in der neuen Position. In drei Phasen führt das Kienbaum Onboarding zu schnellerer Integration und kürzerer Time-to-Performance.

Das Testverfahren (KPI) erfasst die relevanten Eigenschaften und Verhaltensweisen im Kontext von Management und Führung und zeichnet so ein fundiertes Persönlichkeitsprofil. Zudem hebt es sich durch die indirekte Vorhersage von Führungsstilen, auch für Personen, die bislang keine Führungserfahrung haben, von vergleichbaren diagnostischen Verfahren ab.

Legen Sie in nur fünf Schritten Ihr persönliches Profil an. Schon können wir Sie für unsere exklusiven Stellen-Mandate berücksichtigen. Weiterhin erhalten Sie Zugriff auf alle veröffentlichten Vakanzen unserer Klienten sowie auf exklusive Kienbaum-Studien und -Arbeitsmarktreporte. Erhalten Sie Job-Alerts und bei Interesse seitens unserer Berater folgen persönliche Gespräche, ehe Sie entscheiden, für eine Stelle vorgeschlagen zu werden. Wenn Sie und eine Position matchen, folgen persönliche Gespräche mit unseren Beratern – dann entscheiden Sie, ob Sie für die Stelle vorgeschlagen werden möchten.