Assessment Services

Die Identifikation zukunftsfähiger Potenzialträger, unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger unternehmerischer Herausforderungen, ist unser Ziel. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir erfolgskritische Anforderungen an Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und überführen diese in unser oder alternativ auch in Ihr organisationsspezifisches Kompetenz- und Potenzialmodell. Ihre Unternehmensziele sowie marktstrategischen Herausforderungen stehen hierbei klar im Fokus. Mit unseren multi-methodalen Verfahren unterstützen wir Sie in der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Potenzialträgern innerhalb Ihrer Organisation und der Ableitung von Entwicklungsplänen sowie dem Aufbau von Assessment Architekturen.

Inhaltsübersicht

Assessment Services

Assessment Advisory Executive Assessment
Organizational Screening Talent Assessment & Quality Gates 360°-Feedback, Leadership Feedback & Survey

Unsere Assessment Services Lösungen

Definition und Evaluation von erfolgskritischen Kompetenzen und Potenzial

Ein zentraler Hebel für den nachhaltigen Erfolg Ihrer Organisation ist es, die Potenziale und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter:innen zu kennen. Kienbaum Assessment Services unterstützt Sie in unterschiedlichen eignungsdiagnostischen Fragestellungen:

• Schaffung von Entscheidungssicherheit im Rahmen von strategischen Besetzungsentscheidungen für exponierte Executive Funktionen
• Analyse der Zukunftsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen mit Blick auf strategische unternehmerische Herausforderungen und Prioritäten
• Design und Umsetzung von nachhaltigen, organisationsweiten sowie laufbahnübergreifenden Assessment Frameworks und Architekturen

Unser breites Portfolio an Methoden und Instrumenten sowie unsere langjährige, branchenübergreifende Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Assessments im nationalen und internationalen Kontext ermöglichen uns, maßgeschneiderte Konzepte für Ihre Organisation zu erarbeiten und umzusetzen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung grundlegender Assessment Architekturen und der Implementierung professioneller eignungsdiagnostischer Strukturen und Prozesse hinsichtlich Ihres People Managements. So überführen wir beispielsweise Ihre strategischen Prioritäten in Kompetenzmodelle oder Skill Frameworks, um zukunftsrelevante Kompetenzen und Skills über relevante HR-Prozesse abzubilden und in der Organisation zu verankern.

Mit unseren individuell an Ihre Fragestellung ausgerichteten Assessment-Lösungen sowie unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Sie bei der Besetzung strategischer Schlüsselfunktionen, wie beispielsweise Vorstandsfunktionen. Wir schaffen Entscheidungssicherheit durch die systematische Erhebung strategischer Managementkompetenzen, dem strategischen Wertebeitrag sowie businessorientierter Zukunftsvisionen unter Berücksichtigung Ihrer Fragestellung sowie den Anforderungen und Herausforderungen an die Funktion.

Der Angang an und Umgang mit strategischen unternehmerischen Herausforderungen und Prioritäten sind entscheidende Faktoren für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die strategischen, kulturellen und transformationalen Herausforderungen und leiten Anforderungen an den jeweiligen Organisationsbereich oder die Funktionsebene ab, welche wir anschließend gesamthaft evaluieren. So unterstützen wir Sie sowohl in der systematischen Organisationentwicklung aber auch der individuellen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen.

Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Identifikation von Talenten. Dabei setzen wir auf zielgruppenorientierte Assessment Services, individuell entwickelt für Ihre Bedarfe. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren und definieren wir spezifische Anforderungen an die Zielgruppe und leiten erfolgskritische Kompetenzen für vertikale Entwicklungsschritte Ihrer Mitarbeiter:innen ab. Wir verknüpfen systematisch unseren eignungsdiagnostischen Ansatz mit Ihrem organisationalen Laufbahn- bzw. Karrieremodell, um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen zu unterstützen.

Die systematische Erfassung der individuellen Führungs- und Managementqualität, beispielsweise in Form von 360°-Feedbacks, und auch der Mitarbeiter:innenzufriedenheit sowie des Unternehmensklimas erhöht die Transparenz und liefert Optimierungsindikatoren für Ihre Organisation.

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