Female Desk

Next Level Diversity

Am „Female Desk“ bündeln wir unsere Beratungsangebote rund um das Thema „Frauen in Führungspositionen“.

Diversity Portfolio

Unser Team besteht aus Personalberater:innen mit großer Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen, Expert:innen für weibliche Leadership aus unseren Geschäftsfeldern Management Diagnostic und Public, Berater:innen für gendersensible Führungskräfteentwicklung und Spezialist:innen für das Thema „Entgeltgleichheit“.

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Was bedeutet Diversity?

Diversity steht für die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich Geschlecht, Alter, Qualifizierung, Herkunft, Werte, Kenntnisse und Fähigkeiten.

Diversity Management ist der unternehmerische Ansatz, diese verschiedenen Merkmale zum Nutzen von Unternehmen zu entwickeln und zu fördern.

Warum macht Diversity Sinn?

Diversity steigert die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Studien legen nahe, dass Unternehmen mit Frauen im
Topmanagement überdurchschnittlich erfolgreich sind.
Nach Diversity-Grundsätzen strukturierte Teams treffen nachhaltig
erfolgreichere Entscheidungen und verbessern das Arbeitsklima.
Eine vielfältige Belegschaft unterstützt die Entwicklung von
kundengerechten und attraktiven Produkten.
Diversity sichert Unternehmen langfristig eine führende Position als
moderner Arbeitgeber auf dem Markt für die besten Talente.
Ein heterogenes Topmanagement ist Garant für offene
Unternehmenskultur und Innovationskraft.
Für Investoren wird Diversity zunehmend zum Prüfstein

Was spricht besonders für Gender Diversity?

Reaktion auf demografische Entwicklung:
Wir können es uns nicht leisten, die Talente von Frauen nicht zu nutzen.
Wertewandel: Chancengerechtigkeit und Work-Life Balance
Zunahme der Bedeutung von Frauen im gesellschaftspolitischen Umfeld:
Politikerinnen, Analystinnen, Aktionärinnen, Geschäftspartnerinnen und Kundinnen.
Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen:
Die anstehende Novellierung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG II) wird voraussichtlich eine Mindestbesetzungs- Regelung für Vorstände großer Unternehmen bringen; außerdem wird es mehr sanktionsbewehrte Verbindlichkeit bei den zu setzenden Zielvorgaben geben.

Women’s Career Lounge

Executive Career Coaching für weibliche Führungskräfte

Dank unserer langjährigen Beratungserfahrung wissen wir, dass ein Jobwechsel für weibliche Führungskräfte trotz Frauenquoten und Diversity-Programmen immer noch schwieriger ist als für Männer. Daher haben wir ein Beratungsangebot geschaffen, das genau diese Herausforderungen aufgreift.

In einem geschützten Rahmen erarbeiten wir die Themen, mit denen vor allem Frauen in Führung bei Bewerbungen konfrontiert sind. Diese integrieren wir in unser klassisches Executive Career Coaching, um das Beste für Ihre Karriere zu erreichen.

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