Energy & Utilities

Führungspersönlichkeiten für die Energie- & Versorgungswirtschaft finden und entwickeln

Die Unternehmen der Energie- und Versorgungswirtschaft sehen sich gegenwärtig einer Vielzahl komplexer Herausforderungen gegenüber. Der rasante Wandel geprägt von sich stetig ändernden gesetzlichen Rahmenbedingungen, Technologien der erneuerbaren Energien und der Digitalisierung, erfordert ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit von Organisation, Führung und Workforce. Dabei steht die Gewährleistung von Versorgungssicherheit, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit im Fokus. Gleichzeitig zwingt der steigende Wettbewerbsdruck und die Regulierung zu immer effizienteren Betriebsmodellen.

Die Suche nach Führungskräften, die neben technischem Know-how und strategischem Geschick auch über die erforderlichen Führungsqualitäten verfügen, gestaltet sich angesichts des begrenzten Talentpools als zunehmend anspruchsvoll. Hinzu kommt die Notwendigkeit, Mitarbeitende für die ansteigende Komplexität der Branche zu qualifizieren, zu motivieren und erfolgreich durch die Veränderungen zu führen.

Daher ist es für Unternehmen der Energie- und Versorgungswirtschaft mehr denn je entscheidend, Führungskräfte zu finden, die in der Lage sind, diesen Wandel beherzt anzugehen und aktiv zu gestalten.

Wir verstehen es als unsere Mission, Top-Führungskräfte zu finden, die nicht nur die Herausforderungen unserer Zeit verstehen, sondern auch die Vision und den Antrieb haben, die Energiewende und die Daseinsvorsorge aktiv voranzutreiben und zu gestalten.
Team Energy & Utilities

Kienbaum ist eine der führenden Personalberatungen für Unternehmen der Energie- und Versorgungswirtschaft im deutschsprachigen Raum und seit geraumer Zeit Fördermitglied des Verbandes kommunaler Unternehmen (VKU). Unser engagiertes Team verfügt über langjährige Erfahrung und ein umfassendes Netzwerk in der Branche. Als verlässlicher Partner unterstützen wir Unternehmen in der Energiewirtschaft und der Daseinsvorsorge dabei, herausragende Führungskräfte zu finden, die den Erfolg in einem hoch dynamischen, wettbewerbsintensiven und von immensen Veränderungs- und Innovationsdruck geprägten Marktumfeld gestalten.

Darüber hinaus bündeln wir bei Kienbaum mit unseren Kolleg:innen aus den Bereichen Leadership Development & Change, Organizational Strategy & HR Transformation, Assessment Services sowie Compensation & Performance Management alle erforderlichen Kompetenzen für ein erfolgreiches und professionelles Transformationsmanagement.

Kienbaum Energie Transformation

Unsere Leistungen

Suche und Auswahl von Top Führungskräften

Über unser Branchen-Netzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Führungs­persönlichkeiten, die über das passende Mindset und die erforderlichen Kompetenzen zur einer erfolgreichen Transformation verfügen.

Claudia Schletti
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Jürgen Siebert
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Jörg Alexander Breiski
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Vergütungs- und Anreizsysteme für Führungs- und Fachkräfte

Die angemessene Vergütung von Geschäftsführer- und Vorstandspositionen, attraktive Anreize zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, markt- und anforderungsgerechte Stellenbewertung sowie die Gestaltung von Vergütungs- und Performance Management Systemen sind Kernthemen unserer Beratung für Unternehmen der Energie- und Versorgungswirtschaft.

Arne Sievert
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Leadership Development & Change

Wir liefern neue Impulse für die persönliche Weiterentwicklung – kundenorientiert, interaktiv, praxisbezogen. Wir coachen einzelne Führungskräfte sowie ganze Managementteams funktionsübergreifend in ihrer persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Gleichzeitig betreuen wir Sie in der Transformation, um Ihre Mitarbeitenden gezielt zu stärken. Den gesamten Veränderungsprozess hinweg begleiten wir Sie auf den Ebenen Strategie, Organisation und Prozesse sowie Kultur – mit einem ausbalancierten Maß an Struktur, Stabilität und Agilität.

Henning Böhne
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Diagnostik und Management Assessments

Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Sie bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.

Dr. Dennis Kampschulte
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Hans Ochmann
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Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien

Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.

Eberhard Hübbe
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Prof. Dr. Walter Jochmann
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Mehr Insights aus dem Bereich Energy & Utilities

Interview Hans-Martin Hellebrand, Vorstand badenova

Im Gespräch mit Jörg Breiski, Managing Director Kienbaum, teilt der badenova-Vorstand Einblicke in sein Führungsverständnis und erklärt, was es braucht, Menschen für ein Unternehmen in der Energiebranche zu begeistern.

Zum Interview

Jörg Breiski gibt in der Pro7 Sendung Galileo exklusive Einblicke in unsere Arbeit und erklärt was Executive Search ausmacht.

Unsere Branchenexperten sind für Sie da.

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Ver- und Entsorgungswirtschaft

Kommunale Wirtschaft sieht Arbeitgeberattraktivität als zentrale Herausforderung

27.04.2023 - In Zeiten von Fachkräftemangel, alternder Belegschaft, neuer Anforderungen der jüngeren Generation und zunehmender Wechselbereitschaft von Beschäftigten rückt das Thema der Arbeitgeberattraktivität sowie Bindung von Beschäftigten bei Stadtwerken und Energieversorgungsunternehmen immer weiter in den Vordergrund.

Von: Arne Sievert