Zusatzleistungen erleben Aufwind bei Banken und Sparkassen

Zusatzleistungen erleben Aufwind bei Banken und Sparkassen

Die Beantwortung der Frage nach einer angemessenen und vor allem marktüblichen Vergütung ist ein zentraler Punkt moderner Personalarbeit – und dies nicht nur bei Neueinstellungen und anstehenden Gehaltsrunden. Doch gerade die Ermittlung einer marktüblichen und passgenauen Vergütung ist für viele Institute sehr schwer durchzuführen.

Ein Grund ist unter anderem die hohe Komplexität, welche das Thema Vergütung innehat. Denn eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst das Gehalt maßgeblich: Die Qualifikation, die Berufserfahrung und die Nachfrage am Arbeitsmarkt sind nur einige, wenn auch sehr zentrale, Bestandteile dessen.

Mit dem Kienbaum Club Survey Banken und Sparkassen haben wir aus diesem Grund auch 2020 wieder einen umfassenden Überblick zum aktuellen Gehalt in Filialbanken, Sparkassen sowie Direktbanken erhoben. Der Gehaltsvergleich umfasst – mit 57 branchenspezifischen Führungskräften und Fachfunktionen – das Entgelt typischer Positionen in der Bankenbranche.

Leichte Abmilderung bei den Gehaltssteigerungen

Dabei zeigt sich, dass zunehmende Regulierung, Niedrigzinsen und damit verbundene wettbewerbsfähige Kostenstrukturen sowie stärkerer Wettbewerb am Arbeitsmarkt sich in den letzten Jahren deutlich auf die Bankenwirtschaft ausgewirkt haben. Zusätzlich steigt in diesem Jahr der Druck durch die wirtschaftlichen Folgen der Covid-19-Pandemie. Dies macht sich auch bei den Gehaltssteigerungen bemerkbar: Im Teilnehmerkreis führen die Folgen zu einer leichten Abmilderung der Gehaltserhöhungen innerhalb der Branche im Vergleich zum Vorjahr.

Gehaltsniveau auf Leistungsebene in den Bereichen Medialer Vertrieb und Treasury am höchsten

Analog zu den Ergebnissen der letzten Jahre findet sich in den Instituten für Funktionen unterhalb der Geschäftsführung/des Vorstands im Durchschnitt die höchste Gesamtvergütung für die Leitungsebenen in den Bereichen Medialer Vertrieb/Direct Banking sowie Treasury. Im vertikalen Vergleich zeigt sich für den Bereich Treasury jedoch ein deutlicher Unterschied. So ist der Abstand der Vergütung zwischen einer Führungskraft und einem Treasury-Experten deutlich größer als in anderen Bereichen. Lediglich im Call-Center ist die Kluft zwischen Führungs- und Expertenebene noch größer. Auf Expertenebene finden sich die höchsten Vergütungen insbesondere im Bereich Beteiligungsmanagement, Recht und auf der Marktseite im Auslandsgeschäft.

Bedeutung der Leistungen zur Gesundheitsvorsorge nimmt zu

Zusätzlich zur Ausgestaltung der monetären Vergütung spielen aber auch Nebenleistungen eine zunehmend bedeutendere Rolle. Neben den etablierten und weit verbreiteten Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung, Unfallversicherung, Gehaltsfortzahlung im Krankheits- oder Todesfall sowie Dienstwagen auf der oberen Leitungsebene sind in der Bankenbranche auch immer häufiger Zusatzleistungen in Form von Zuschüssen zu Gesundheitsvorsorgeleistungen und Mobilitätsangeboten zu finden.

Auch künftig wird es zur Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal unabdingbar sein, die eigene Vergütungspraxis am externen Vergleichsmarkt auszurichten. Mit unserem Benchmark für den Bankenbereich erhalten Sie einen exklusiven Online-Zugang, der Ihnen die eigenen Auswertungen der Gehaltstabelle ermöglicht und Ihnen gleichzeitig eine fundierte Standortbestimmung Ihrer Vergütung im Vergleich zum marktüblichen Gehaltsspiegel bietet.

Erfahren Sie mehr dazu: Zum Infoflyer

 

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Patrik Koll | E-Mail: patrick.koll@kienbaum.de | Tel.: +49 40 32 57 79-62

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