Equal Pay als Baustein einer nachhaltigen Unternehmensstrategie

Nicht nur veränderte Regulatorik und Druck von Arbeitnehmenden stellen neue Anforderungen an die Themen Entgeltgleichheit und –transparenz, auch Investorenerwartungen im Kontext von ESG bzw. Nachhaltigkeit bringen neuen Wind ins Spiel. Integriert in die „Social“-Dimension der ESG-Ziele wird Equal Pay zur strategischen Notwendigkeit und verleiht Kern-HR-Prozessen zunehmende Visibilität.

In dieser Session beleuchten Dr. Ursula Neuhoff, Partnerin bei Flick Gocke Schaumburg, und Kienbaum-Managerinnen Charlotte Thiel und Selina Gampe, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen und welche Chancen daraus auch für HR entstehen.