Equal Pay als Baustein einer nachhaltigen Unternehmensstrategie

Nicht nur veränderte Regulatorik und Druck von Arbeitnehmenden stellen neue Anforderungen an die Themen Entgeltgleichheit und –transparenz, auch Investorenerwartungen im Kontext von ESG bzw. Nachhaltigkeit bringen neuen Wind ins Spiel. Integriert in die „Social“-Dimension der ESG-Ziele wird Equal Pay zur strategischen Notwendigkeit und verleiht Kern-HR-Prozessen zunehmende Visibilität.

In dieser Session beleuchten Dr. Ursula Neuhoff, Partnerin bei Flick Gocke Schaumburg, und Kienbaum-Managerinnen Charlotte Thiel und Selina Gampe, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen und welche Chancen daraus auch für HR entstehen.

Webinar am 23. April 2024

10:00 bis 10:45 Uhr
Kostenfreier Livestream

Das Webinar findet im Rahmen der Kienbaum People Convention, im Vorfeld der virtuellen Konferenz statt. Die Webinare sind kostenfrei und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich tiefer mit bestimmten Themen des People Managements auseinanderzusetzen.

Das Webinar „Equal Pay als Baustein einer nachhaltigen Unternehmensstrategie“ ist gezielt konzipiert für

  • HR-Manager und Personalverantwortliche: Angesichts der zunehmenden Bedeutung von Entgeltgleichheit und -transparenz sind Sie direkt gefordert, diese Prinzipien in Ihrer Organisation umzusetzen. Durch die Teilnahme gewinnen Sie wichtige Einblicke, wie Sie Equal Pay effektiv implementieren und so zur Fairness und Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen können.
  • Geschäftsführer und Unternehmensleiter: Die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten ist entscheidend für den langfristigen Erfolg. Lernen Sie, wie Equal Pay nicht nur zur sozialen Gerechtigkeit beiträgt, sondern auch ein positives Unternehmensimage fördert und Investoren anzieht, die Wert auf ESG-Kriterien legen.
  • Compliance-Beauftragte: Die Einhaltung neuester Vorschriften und Gesetze im Bereich der Entgeltgleichheit ist unerlässlich. Erfahren Sie mehr über die aktuellen Anforderungen und wie Sie diese effektiv in Ihrer Organisation umsetzen können, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Warum Sie teilnehmen sollten

  • Expertise und aktuelle Erkenntnisse: Profitieren Sie vom Fachwissen der Referentinnen, die tiefgehende Einblicke in die Anforderungen an Unternehmen und die daraus resultierenden Chancen für HR bieten.
  • Strategische Relevanz: Verstehen Sie, wie Equal Pay in die Unternehmensstrategie integriert werden kann und warum es ein unverzichtbarer Bestandteil für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
  • Praktische Lösungsansätze: Erhalten Sie Zugang zu praktischen Beispielen und Lösungsansätzen, die Sie direkt in Ihrer Arbeit anwenden können, um Entgeltgleichheit und -transparenz in Ihrer Organisation voranzutreiben.

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