Es herrscht Einstimmigkeit bei den Unternehmen: Für fast jeden zweiten Personalverantwortlichen sind unbesetzte Stellen das größte Risiko

„Die Bedeutung der Talente in einem Unternehmen war selten so groß wie heute. Obwohl Algorithmen und Maschinen immer mehr Aufgaben übernehmen, bleiben menschliche Fähigkeiten ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. In einer alternden Gesellschaft kommt dem lebenslangen Lernen deshalb eine entscheidende Bedeutung zu”, betont Fabian Kienbaum, Co-CEO des Beratungsunternehmens.

Aus dieser Gemengelage ergibt sich für die Befragten eine eindeutige Prioritätensetzung: 79 Prozent setzen die Stärkung der Mitarbeiterbindung unangefochten an die erste Stelle, während im Vorjahr noch die Positionierung der Arbeitgebermarke im Vordergrund stand. An dritter Stelle folgt die strategische Planung des Personalbedarfs nebst der notwendigen Qualifikationen.

Die neuen Herausforderungen führen zu einem sichtbaren Bedeutungszuwachs der HR-Funktionen. Diese stehen jedoch häufig gerade erst am Beginn eines umfassenden Weiterentwicklungsprozesses: 39 Prozent der Befragten sehen sich mit Blick auf ihren eigenen Reifegrad aktuell noch in einer „Baustellenphase“; 18 Prozent mehr als im Vorjahr. Die Trendstudie zeigt, dass Defizite bei der Digitalisierung im Vergleich zum Vorjahr sogar weiter markant zugenommen haben. Weitere Investitionen beispielsweise in Cloud-Technologien sind unumgänglich.

„Die Zukunft der Arbeit – das ist vor allem Schnelligkeit und Flexibilität. Die HR-Funktionen müssen daher deutlich agiler und digitaler werden, um den wachsenden Anforderungen gerecht werden zu können”, so Prof. Dr. Walter Jochmann, Kienbaum Managing Director und Partner.

Die gemeinsame HR-Trendstudie von Kienbaum und SAP bietet jährlich ein Lagebild zur aktuellen Situation und den Zukunftsperspektiven im Personalbereich. Die Befragten arbeiten bei Mittelständlern und Konzernen unterschiedlicher Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Durch die gute Beteiligung und Abdeckung der Leitungsebene ermöglichen die Ergebnisse eine umfassende Standortbestimmung.

Sie können hier die HR-Trendstudie 2023 herunterladen.

 

Über Kienbaum:
Gegründet 1945 ist Kienbaum das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Das Unternehmen ist weltweit mit 22 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Als Familienunternehmen mit über 600 Mitarbeitenden befähigt Kienbaum Menschen und Organisationen dabei, Potentiale in Fortschritt zu verwandeln, um eine zukunftsfeste Aufstellung einzunehmen.

 

Über SAP:

Die SAP-Strategie soll dabei helfen, jedes Unternehmen in ein intelligentes nachhaltiges Unternehmen zu verwandeln. Als ein Marktführer für Geschäftssoftware unterstützen wir Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Ziele bestmöglich zu erreichen: SAP-Kunden generieren 87 % des gesamten weltweiten Handels. Unsere Technologien für maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen. SAP unterstützt Menschen und Unternehmen dabei, fundiertes Wissen über ihre Organisationen zu gewinnen, fördert die Zusammenarbeit und hilft so, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Wir vereinfachen Technologie für Unternehmen, damit sie unsere Software nach ihren eigenen Vorstellungen einfach und reibungslos nutzen können. Unsere End-to-End-Suite aus Anwendungen und Services ermöglicht es Kunden in 26 Branchen weltweit, profitabel zu sein, sich stets neu und flexibel anzupassen und etwas zu bewegen. Mit einem globalen Netzwerk aus Kunden, Partnern, Mitarbeitern und Vordenkern hilft SAP, die Abläufe der weltweiten Wirtschaft und das Leben von Menschen zu verbessern.

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Lucilla Schönauer
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