Ganzheitliche Beratung entlang der HR Value Chain für Life Science, Pharma & MedTech Unternehmen
Medizintechnik- und Pharmaunternehmen sehen einer vielversprechenden Zukunft entgegen. Technologische Innovationskraft und Spitzenleistungen in der pharmakologischen Forschung ermöglichen immer exzellentere Behandlungserfolge.
Gleichzeitig steht kaum eine Branche so sehr vor historischen Herausforderungen. Zum allgemeinen Digitalisierungs-Trend gesellt sich eine ganze Reihe von branchenspezifischen Themen, die in den nächsten Jahren grundlegende Veränderungen bewirken werden.
Explodierende Gesundheitskosten in Verbindung mit enormem Qualitäts- und Effizienzdruck, sich massiv verschärfende regulatorische Rahmenbedingungen und viele weitere Faktoren zwingen Unternehmen dazu, ihre angestammten Geschäftsmodelle und Unternehmensstrategien beständig zu hinterfragen und neu auszurichten.
In diesem herausfordernden Szenario brauchen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft mehr denn je innovative Strategien und Spitzenkräfte, die den damit verbundenen Wandel vorantreiben und aktiv gestalten können.
Unsere Services für das Branchensegment MedTech & Life Sciences
Besetzung von Management und Top-Level
Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten - das gilt auch für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level Ebene (inkl. Aufsichtsrats- und Beiratsmandate).
Diagnostik und Management Assessments
Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.
Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Karriereberatung und Neupositionierung
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sich beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichem Erfolg.
Thanks to more than 50 years of international presence, Kienbaum offers you an unparalleled understanding of local markets. With 26 offices in 14 countries, we are the ideal partner for the development of your organization’s full potential.
Mehr Insights aus dem MedTech & Life Sciences Branchensegment
Culture Talks I „Chemie zählt“ bei Bayer – und in allen Branchen
5 Business Outcomes eines Kulturwandels mit Dr. Alan McGilvray (ehem. CEO, Bayer Australien) und Alexander Mischner (Practice Head MedTech/Life Sciences bei Kienbaum)
Führung treibt Kultur, Kultur treibt Erfolg. Die beiden Branchenexperten diskutieren mit Christian Schuster, Unternehmenskulturexperte von Kienbaum, Herausforderungen in Kultur und Führung der drittgrößten deutschen Industriebranche.
Studie: Digitale Jobs @ Medizintechnik
Die Medizintechnik ist ein wichtiger Teil der Gesundheitswirtschaft. Ihre politische und öffentliche Wahrnehmung beschränkt sich jedoch meist auf Kostenaspekte. Viel zu selten wird die Medizintechnik als Teil der industriellen Gesundheitswirtschaft und somit als Wirtschafts- und Beschäftigungsfaktor gesehen, die mit ihren Innovationen ein erhebliches Einsparpotenzial für das Gesundheitswesen mit sich führt und einen höheren Patientennutzen ermöglicht. Diese falsche Wahrnehmung der Medizintechnik mündete in den vergangenen Jahren in einer Wirtschaftspolitik, die das Potenzial der Branche, nicht zuletzt durch die Digitalisierung, weitgehend ausblendete. Die wesentlichen Erkenntnisse unserer Studie finden Sie hier.
Interview mit Markus Dinslacken, Fresenius Kabi
13.01.2021 - Markus Dinslacken ist Chief Human Resources Officer bei Fresenius Kabi. Im Interview hat er mit Kienbaum-Berater Alexander Mischner darüber gesprochen, welche Voraussetzungen im bekannten Gesundheitsunternehmen geschaffen wurden, um agiles Arbeiten zu ermöglichen.
Von: Alexander Mischner
Interview mit Maximilian d’Huc, Paul Hartmann AG
18.06.2020 - Maximilian d'Huc ist Senior Vice President Human Resources und Chief Human Resources Officer der Paul Hartmann AG. Im Interview hat er mit Kienbaum-Berater Alexander Mischner über die aktuellen HR Business Challenges des bekannten Medizinproduktherstellers gesprochen.
Von: Alexander Mischner
Agiles Arbeiten mit Tasks & Teams
28.02.2020 - Alexander Mischner & Andreas Venzke im Gespräch mit Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf, Senior Vice President Corporate Communications and Corporate Human Resources bei B. Braun Melsungen AG.
Von: Alexander Mischner
