Wir machen Ihre Personalstrategie bereit für morgen
Daraus ergeben sich neue Anforderungen im Personalbereich, die neue HR-Prozesse erfordern. Statt der über lange Zeit proklamierten Rolle der Unterstützungs- und Spezialfunktion im Unternehmen, wird vom Personalbereich nun erwartet, Innovationsteams aufzubauen und personalintensive Geschäftsmodelle umzustrukturieren.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie. Dazu zählen auch ein individuelles HR-Organisations- und Governance-Modell mit HR-Joblandkarte, fortgesetzte IT- und Digitalunterstützung, klare Umsetzungsplanung und unterstützendes Change Management.
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New Normal – New HR?
In der Kooperationsstudie zur HR- Strategie und Organisation von Kienbaum und SAP erfahren Personalverantwortliche, welche Rahmendaten eine zukunftsfähige Aufstellung ermöglichen.
7 Kennzeichen exzellenter Recruiter:innen
Erfahren Sie in diesem Whitepaper, was erfolgreiche Recruiter:innen auszeichnet und wie sie Erwartungen von Bewerbenden als auch den Bedarfen der Führungskräfte gerecht werden können.
Whitepaper CHRO
Finden Sie hier die Ergebnisse der Befragung, ergänzt um Erfahrungen aus unserer Beratungspraxis sowie konkreten Praxisimplikationen
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