HR Transformation

Wir machen Ihre Personalstrategie bereit für morgen

Die HR-Funktion sowie der klassische Personalbereich rücken im Zuge der unternehmerischen und digitalen Transformation sowie der sich wandelnden Arbeitsweise und -kultur in den Fokus und werden als aktiv mitgestaltender Erfolgsfaktor in der Organisation anerkannt. Die Ansprüche an Mitarbeiter und ihre Kompetenzen steigen, die Personalressourcen sind nicht unerschöpflich und (Digital-)Experten am Markt hart umkämpft.

Daraus ergeben sich neue Anforderungen im Personalbereich, die neue HR-Prozesse erfordern. Statt der über lange Zeit proklamierten Rolle der Unterstützungs- und Spezialfunktion im Unternehmen, wird vom Personalbereich nun erwartet, Innovationsteams aufzubauen und personalintensive Geschäftsmodelle umzustrukturieren.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie. Dazu zählen auch ein individuelles HR-Organisations- und Governance-Modell mit HR-Joblandkarte, fortgesetzte IT- und Digitalunterstützung, klare Umsetzungsplanung und unterstützendes Change Management.

Unsere Experten entwerfen maßgeschneiderte Organisations- und Rollenmodelle und befähigen Sie, die erforderliche Ambidextrie zwischen klassisch operativem Kerngeschäft und agilen, effizienten Strukturen zu meistern. Der HR-Bereich wird zum digitalen Innovator, Talent- und Kulturmanager sowie strategischen Berater der Geschäftsfelder zukunftsorientiert umgestaltet.

Weitere HR Transformation-Leistungen

Future Workforce Design

Wir unterstützen Ihre HR beim nachhaltigen Aufbau von Skill- und Rollenmodellen, Logiken zur quantitativen und qualitativen strategischen Personalplanung sowie zu Mitarbeitertransfers und unternehmensweiten Entwicklungspfaden und Skillshifts.

Future HR

Sie wollen Ihre HR nachhaltig für die Zukunft strukturieren? Ob operationales Kernstück mit Competence- und Service-Center oder digitales HR-Zukunftslabor – unser Framework organisatorischer Rollen- und Funktionsbilder gibt Ihnen alle Möglichkeiten.

Talent Management

Wir bieten Ihnen als Teil unserer Dienstleistung umfangreiche Lösungen für Talent Management, Nachfolge-Recruiting und begleiten Sie von der Definition Ihrer spezifischen Herausforderung über die Ableitung der Hebel bis hin zur Umsetzung Ihrer Personalstrategie in den HR-Kernprozessen.

HR Digital

Mit Digital Awareness Trainings und unserem Digital Readiness Check katalysieren wir Ihre HR-Digitalisierung und entwickeln und implementieren HR-IT-Landschaften (Pin Point Solutions / HR Tech Radar) sowie digitale Kompetenzmodelle.

Downloads zum Thema HR Transformation

New Normal – New HR?

In der Kooperationsstudie zur HR- Strategie und Organisation von Kienbaum und SAP erfahren Personalverantwortliche, welche Rahmendaten eine zukunftsfähige Aufstellung ermöglichen.

7 Kennzeichen exzellenter Recruiter:innen
Erfahren Sie in diesem Whitepaper, was erfolgreiche Recruiter:innen auszeichnet und wie sie Erwartungen von Bewerbenden als auch den Bedarfen der Führungskräfte gerecht werden können.

Whitepaper CHRO
Finden Sie hier die Ergebnisse der Befragung, ergänzt um Erfahrungen aus unserer Beratungspraxis sowie konkreten Praxisimplikationen

Eine neue Hoffnung?

6 Trends für das People Management 2022

21. Januar 2022 - Dieses Jahr wird alles besser – haben wir uns letztes Jahr gedacht. Die Chancen, dass dieses Jahr wirklich alles besser wird, stehen gar nicht schlecht. Eine Prognose für das People Management in 2022.

Prof. Dr. Walter Jochmann & Frank Stein
Ihre Ansprechpartner
Prof. Dr. Walter Jochmann

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