HR Digitalisierung

Point of View

HR Digitalisierung

Whitepaper | 6. Mai 2024
Von:
Dr. Philipp Hölzle

HR muss digitaler werden. Dies ist in den meisten Organisationen unstrittig. Offen hingegen der Weg, vielfältig die verschiedenen Richtungen, die eingeschlagen werden können.

Nicht nur allgemeiner Effizienzdruck treibt HR-Bereiche, die Digitalisierung auszubauen. In vielen Organisationen sind immer noch weit über 50% der HR-Kapazitäten in administrativen Themenfeldern allokiert, Themen, in denen Prozess-Standardisierung und Digitalisierung große Effizienzpotenziale bieten. Auch rechtliche Aspekte treiben die weitere Digitalisierung. Zudem stehen technologische Game Changer vor der Tür, die nicht nur zu Anpassungen an der HR-IT führen, sondern die gesamte HR-Landschaft radikal verändern werden.

Vor diesem Hintergrund betrachten wir HR-Digitalisierung ganzheitlich und nicht aus reiner IT- oder singulärer HR-Brille. Basierend auf der individuellen Ausgangssituation einer Organisation wird analysiert, welche Optimierungspotenziale in den vorhandenen IT-Tools schlummern. Parallel wird ergänzend geprüft, wie sich „white spots“ in der HR-IT Landschaft sinnvoll, also wirtschaftlich und zukunftssicher, bearbeiten lassen.

Mit einer Kombination aus breiter HR- & Organisationstransformationskompetenz und tiefer IT-Expertise bis auf die detaillierte Ebene der Entgeltsysteme bieten wir eine kollaborative, strategie- und nutzerorientierte Vorgehensweise, um im volatilen Umfeld eine zukunftsfähige, digital gestützte HR-Funktion zu gestalten und größtmöglichen Nutzen aus verfügbaren IT-Budgets erschließen zu können.

Erhalten Sie in diesem Point of View Impulse für die weitere Ausgestaltung Ihrer HR-IT Landschaft.

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Dr. Philipp Hölzle

Dr. Philipp Hölzle

Director HR & Organisation Transformation

philipp.hoelzle@kienbaum.de

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