Globale HR-Strategie für Siegwerk Druckfarben

Der Kunde

Siegwerk ist ein internationaler, marktführender Hersteller von Druckfarben für Verpackungen aller Art sowie Zeitungen, Zeitschriften und Kataloge. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Siegburg bei Köln befindet sich nach wie vor in Familienbesitz. Mit mehr als 180 Jahren Erfahrung verfügt Siegwerk über fundierte Produktkenntnisse und Expertise in vielen Druckverfahren. Insgesamt arbeiten 5.000 Mitarbeiter in mehr als 30 Landesorganisationen für das Unternehmen.

Das Projekt

Im Personalmanagement steht Siegwerk vor der Herausforderung, als global agierendes Familienunternehmen eine zeitgemäße HR-Strategie umzusetzen. Um diese zu entwickeln, hat unser Beraterteam mit dem Personalbereich in intensiven Workshops die zukünftigen Handlungsfelder und Kernherausforderungen für eine weltweit ausgerichtete HR-Funktion erarbeitet. Branchen- und Megatrends wie Digitalisierung, der demografische Wandel oder auch weltweite politische Krisen spielen für die strategische Ausrichtung von Bereichen wie Recruiting und Talent Management eine große Rolle und müssen berücksichtigt werden. Auf dieser Basis wurde die Strategie formuliert, verprobt und ist mittlerweile in der Umsetzung und Basis der täglichen HR-Arbeit bei Siegwerk. 
Wir haben nach einem Partner für die Entwicklung einer HR-Strategie gesucht. Ich fand es toll, dass ich die Beratung, die ich brauchte, im Umfang, den ich brauchte, erhalten habe und Kienbaum nicht versucht hat, mir ein riesiges Projekt zu verkaufen. Kienbaum hat mir zugehört und geliefert, was ich benötigt habe.
Sharon von Simson
HR Vice President

Weitere Referenzen

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