Die Generation Y ist auf dem Vormarsch und stellt neue Ansprüche an Führungskräfte: Ihre Wünsche müssen aufgegriffen und in die Unternehmenskultur eingebettet werden. Nur so können sich Firmen zukünftig als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Unternehmen müssen auf die Ansprüche der Generation Y eingehen, um ungewollter Fluktuation entgegen zu wirken. Diese wünscht sich von ihrem Arbeitgeber vor allem die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie materielle und immaterielle Belohnungen für besondere Leistungen. Welche Vorurteile über die junge Mitarbeitergeneration tatsächlich stimmen, hat eine Befragung ergeben, die in diesem White Paper vorgestellt wird.