Wie viel kostet die Personalarbeit den Unternehmen? Wie viel geben Personalabteilungen eigentlich für ihre IT aus? Wie viel investieren sie prozentual in Talentmanagement, Skill-Management oder Sourcing und Recruiting? Wie hoch ist der Anteil des Personalbudgets für die unterschiedlichen HR-Jobrollen.

Wir möchten erste Einblicke in die unterschiedlichen Kostenstrukturen, Ansätze und Trends im HR-Kostenmanagement liefern. Gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung haben wir bei Kienbaum die HR-Kostenstruktur von 30 Unternehmen untersucht. Dabei beleuchten wir nicht nur die finanzielle Dimension von HR, sondern möchten auch strategische Implikationen diskutieren. Erfahren Sie, warum sich Personalverantwortliche tiefgehender mit der Kostenstruktur ihrer HR-Funktion befassen sollten und welche Ansätze zur Optimierung bestehen.