Eine Kooperationsstudie von Kienbaum und ada
In einer Kooperation zwischen Kienbaum und ada erhoben wir Daten für unsere Kienbaum Jahresstudie zum Thema „Führen in Zeiten von technologisch unterstützter Entscheidungsfindung“. Ziel war es, herauszufinden, welche Relevanz Technologien wie Künstliche Intelligenz oder Quantencomputing für Unternehmen haben, wie diese die Entscheidungsfindung in Organisationen verändern und welche Implikationen sie für Mensch, Organisation und Gesellschaft bedeuten. Die Studie basiert auf einem Mixed-Methods-Ansatz und wurde vom Kienbaum Institut @ ISM wissenschaftlich begleitet. Zum Start wurden qualitative Interviews geführt, auf Basis deren Ergebnisse eine umfangreiche, quantitative Befragung folgte.
Laden Sie sich die Studie hier kostenfrei herunter.
On decision-making in HR – in conversation with Olivier Sibony
25.01.2022 - Die Ergebnisse zum persönlichen Erleben KI-basierter technologischer Entscheidungsfindung verdeutlichen, dass Führungskräfte noch Schwierigkeiten im Einsatz von KI sehen. Dabei geht es nicht nur um die rationale, sondern vielmehr um die emotionale Bewertung des Einsatzes von KI. Diesen Aspekt haben wir mit Bestseller-Autor Olivier Sibony in einem Interview vertieft. Lesen Sie hier die Antworten des KI-Experten auf die wichtigsten Fragen rund um Leadership und Verantwortlichkeiten für Entscheidungen.
Von: Kerstin Wandt
“Do you think an AI System should make decisions autonomously?”
Fabian Kienbaum, Miriam Meckel and Léa Steinacker at Ada Lovelace Festival 2021 -© ada Learning GmbH
“How do HI and KI interplay?”
Fabian Kienbaum, Miriam Meckel and Léa Steinacker at Ada Lovelace Festival 2021 -© ada Learning GmbH
Eine Kooperationsstudie* von Kienbaum und ada
* Die Erhebung wurde mit 515 Teilnehmenden durchgeführt.
Auszug Studienergebnisse
der Führungskräfte sehen Ihre Position nicht durch die Automatisierung durch KI bedroht.
der Führungskräfte sehen Ihre Position nicht durch die Automatisierung durch KI bedroht.
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