Inwiefern haben Unternehmen heute innovative Talent-Management-Ansätze erkannt und bereits umgesetzt? Wie sieht Talent Management heutzutage in den Unternehmen in Europa aus? Wie definieren Unternehmen den Begriff „Talent“? Was macht gutes Talent Management aus und wo besteht Verbesserungsbedarf? Wie kann Talent Management einen spürbar positiven Einfluss auf das Business liefern? Die vorliegende Talent-Management-Studie versucht Antworten auf diese Fragen zu finden, Status und Reifegrad des europäischen Talent Managements gezielt und differenziert zu erfassen, Erfolgsfaktoren zu identifizieren und konkrete Handlungsempfehlungen zur Entwicklung von Nachwuchskräften abzuleiten. Mittels einer Onlineumfrage haben hierzu europaweit 322 Personen ihre Einschätzung abgegeben, davon sind 204 Personen im Bereich HR tätig, die übrigen 118 Personen gehören zur Gruppe der Talente (Mitarbeiter und Führungskräfte) in unterschiedlichen Unternehmen.