Was macht ein erfolgreiches Performance Management System aus?
Wie sieht der geeignete Mix aus agilen Methoden, Ziel- und Beurteilungssystemen, Kompetenz- und Bonusmodellen konkret aus? Auf dieser Seite finden Sie darauf Antworten in Studien, Praxisbeispielen und Blogbeiträgen.
Unter Performance Management verstehen wir die Definition, Steuerung, Messung und Belohnung von Leistung. Es gibt dabei nicht das eine allgemein gültige Performance Management System. Vielmehr unterliegt jede Methode der Leistungssteuerung unternehmensspezifischen Ausprägungen. Philosophien und Wertebilder, die der Organisation innewohnen, beeinflussen in Verbindung mit unterschiedlichen Formen des Wandels die gewählte Methode und die Performance Management Instrumente. Ein copy paste wird deshalb in den meisten Fällen scheitern.
Performance Management Studien
Performance Management Studie 2024
Haben wir ein Leistungsproblem?
Mit der Performance Management Studie 2024 beleuchten wir, wie Organisationen mit dem Thema Leistung umgehen, ob individuelle Leistung wieder stärker in den Fokus rückt und welchen Einfluss Führung und Kultur auf einen transparenten Umgang mit Leistung haben.
Bisherige Studien
Veranstaltungen zu Performance Management
Praxis Performance Management Webinare
Mit unserem interaktiven, moderierten Austauschformat möchten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit geben, sich zu spezifischen Themen mit anderen Expert:innen auszutauschen.
Das Format findet jeweils von 9.00 bis 10.00 Uhr per Microsoft Teams statt. Die Anmeldung ist kostenfrei.
Nächste geplante Termine:
- 21. Mai 2025: Konsequenter Umgang mit Top- und Low-Performance
- 08. Oktober 2025: Chancengleichheit und Entgelttransparenz im Performance Management
Ideenwerkstatt Performance Management
Erhalten Sie neue Impulse rund um das Thema Performance Management, diskutieren Sie innovative Ideen und entwickeln Sie mit uns neue Leistungssteuerungsansätze weiter! Arbeiten, netzwerken und diskutieren Sie gemeinsam mit HR-Experten, Führungskräften und Performance Management Praktikern an neuen Lösungen für die Leistungssteuerung, Anreizgestaltung und Vergütung der Zukunft. Sie können aktuelle, eigene Fragestellungen Ihres Unternehmens zum Performance Management einbringen und im moderierten Co-Working-Format gemeinsam bearbeiten.
Die nächste Ideenwerkstatt findet am 2. April 2025 bei Kienbaum in Düsseldorf statt.
Weiter Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung zur Ideenwerkstatt.
Mehr Insights zum Thema Performance Management
„Gut, dass wir sofort darüber gesprochen haben“
2023 - Auch wenn Wunsch und Wirklichkeit über Frequenz und Flexibilität noch deutlich voneinander abweichen, sind sich die Teilnehmer:innen an unserer Umfrage in einer Hinsicht sehr einig: Im Vordergrund des Mitarbeiter:innen-Gespräches steht das wertschätzende Feedback. Lesen Sie die wesentlichen Erkenntnisse aus unserem Snapshot Umfrage.
Hans-Carl von Hülsen
Zwischen Systemlösung und Individualität
2021 - Wir haben die Ergebnisse unserer Fokusstudie „Performance Management 2022“ zusammengefasst. Lesen Sie, welche Ausgestaltungsvarianten des Performance Managements auf eine höhere Chancengleichheit einzahlen, und was Unternehmen tun können, um sich proaktiv in diesem Bereich zu platzieren.
Nils Prüfer
Performance Management: Hebel zu mehr Chancengleichheit
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Julia Bockermann
Performance Management in einer aufstrebenden Spezialbank
2021 - Eine Veränderung der Leistungssteuerung kann sich im Zuge einer Unternehmenstransformation als entscheidender Hebel erweisen. Diese Möglichkeit erfolgreich genutzt hat die Hamburg Commercial Bank. Ein Interview mit Kaja Wilkniß, Leiterin HR Strategy, und Judith Steinhoff, Global Head of HR der HCOB, über die Relevanz von Performance Management.
Lina Hovestaedt
Studie: Performance Management: Hebel zu mehr Chancengleichheit
Studie: Erfolgsrezept Performance Management
Whitepaper Peformance Management Revisited
