Frauen in Führungspositionen
Starke Führung. Starke Zukunft. Female Leaders
Wir unterstützen Unternehmen gezielt bei der Förderung weiblicher Karrieren, der Retention weiblicher Führungskräfte und der Erreichung des DE&I-Ziels, Parität herzustellen. Frauen mit Führungsverantwortung haben nicht grundsätzlich andere, aber häufig zusätzliche Fragestellungen. Trotz der gesetzlich verankerten Frauenquoten und der Diversity-Programme der Unternehmen beobachten wir, dass Deutschland noch weit davon entfernt ist, dass Führungsetagen paritätisch mit Frauen besetzt sind.
Unser Team besteht aus Personalberater:innen mit großer Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen, Expert:innen für weibliche Leadership aus unseren Geschäftsfeldern Management Diagnostic und Public, Berater:innen für gendersensible Führungskräfteentwicklung und Spezialist:innen für das Thema „Entgeltgleichheit“.
Unsere Expertisen
Diversity in Unternehmen und Organisationen
Diversity steht für die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich Geschlecht, Alter, Qualifizierung, Herkunft, Werte, Kenntnisse und Fähigkeiten. Diversity Management ist der unternehmerische Ansatz, diese verschiedenen Merkmale zum Nutzen von Unternehmen zu entwickeln und zu fördern.
Diversity stärkt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auf verschiedenen Ebenen. Studien zeigen, dass Firmen mit Frauen im Topmanagement besonders erfolgreich sind. Teams, die nach Diversity-Prinzipien aufgebaut sind, treffen bessere Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsklima. Eine vielfältige Belegschaft hilft zudem, kundenorientierte und attraktive Produkte zu entwickeln. Dies positioniert Unternehmen langfristig als moderne Arbeitgeber auf dem Markt und erhöht ihre Attraktivität für Top-Talente. Ein heterogenes Management fördert eine offene Unternehmenskultur, Innovationskraft und wird auch für Investoren immer relevanter.
Gender Diversity ist besonders wichtig, weil sie auf verschiedene gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen reagiert. Angesichts der demografischen Veränderungen können Unternehmen es sich nicht leisten, auf weibliche Talente zu verzichten. Ein gesellschaftlicher Wertewandel betont zunehmend Chancengleichheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Frauen nehmen im gesellschaftspolitischen Kontext, etwa als Politikerinnen, Analystinnen und Kundinnen, an Bedeutung zu. Hinzu kommen gesetzliche Anpassungen wie die Novellierung des FüPoG II, das für große Unternehmen verbindliche Mindestquoten und strengere Vorgaben zur Geschlechtergleichheit in Vorständen einführen wird.
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