Er gewährleistet die Abstellung von Fehlerquellen im Betrieb, die Prüfung von Kundenreklamationen, die Durchführung von regelmäßigen Warenüberprüfungen und die technische Beratung des Einkaufs hinsichtlich der Qualität.

​Vergütungsdaten

Diese Angaben basieren auf dem Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte 2016“. Insgesamt sind 10.886 Einzelpositionen aus 977 Unternehmen in den Untersuchungsbericht eingeflossen.

Einflussfaktoren

In der Praxis wird die Höhe der Vergütung durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Bei Führungspositionen sind dies insbesondere die unterschiedlichen Managementlevels (obere, mittlere und operative Führungsebene), welche die Verantwortung der Position im Unternehmen widerspiegeln. Es zeigt sich, dass in der Praxis höhere Verantwortung im Gehalt honoriert wird. Es ist zum Beispiel ein deutlicher Unterschied in den Gehältern der Leiter Qualitätsmanagement der oberen Führungsebene und der operativen Führungsebene festzustellen.

Im Median der Gesamtdirektvergütung verdienen Leiter Qualitätsmanagement der oberen Führungsebene 120.000 Euro. Im Vergleich dazu werden Leiter Qualitätsmanagement der operativen Führungsebene im Median mit 74.000 Euro vergütet.

Des Weiteren bestimmt die Unternehmensgröße die Höhe der Vergütung maßgeblich, da in der Regel auch der Verantwortungsumfang zunimmt. Führungspositionen in größeren Unternehmen beinhalten komplexere Aufgabenstellungen und sind mit höheren Anforderungen an die Fähigkeiten und das Engagement der Führungskräfte verbunden.

Dies spiegelt sich zum Beispiel im Median der mittleren Führungsebene (Abteilungsleiter) bei KMUs (kleine und mittlere Unternehmen) mit einem Gehalt von 77.000 Euro und bei Großunternehmen (über 5.000 Beschäftigten) mit einer Gesamtdirektvergütung von 116.000 Euro wider. Im Vergleich zum Vorjahr ist eine Steigerung der Grundvergütung von 3,6 Prozent zu konstatieren.

Aktuelle Vergütungsdaten zu Positionen aus über 20 Branchen finden Sie in unserem Kienbaum Compensation Portal.