Leadership Development

Menschen machen Organisationen erfolgreich oder eben nicht! Die Anforderungen an Führungskräfte steigen. Im Zuge der Digitalisierung von Geschäftsmodellen und der Agilisierung von Organisationen werden Führungskräfte zunehmend gefordert. Auf der einen Seite sollen sie das Kerngeschäft profitabel führen und gleichzeitig das Unternehmen durch Innovationen auf die Märkte von morgen vorbereiten. Die dafür benötigten erfolgsrelevanten Führungskompetenzen müssen unternehmensspezifisch entwickelt werden.

Inhaltsübersicht

Development Consulting

Kundenspezifische Entwicklungsprogramme

Führungskräftetraining

Grundqualifizierung für Führungskräfte Aufbauprogramm für Führungskräfte

Leadership Tools

Change Capability Profile
Leadership Compass

Unsere Leadership Development Lösungen

Durch unsere kundenspezifischen Entwicklungsprogramme adressieren wir Ihre Führungsherausforderungen. Gezielt und gemeinsam entwickeln wir Leadership Journeys, um das erfolgsrelevante Mindset, Skillset und Toolset Ihrer Führungskräfte zu stärken. Die Umsetzung unserer Leadership Journeys erfolgt unter starker Einbindung und Mitgestaltung der Führungskräfte selbst und kann virtuell, in Präsenz oder jeglicher hybrider Form erfolgen. Die Ergebnisse können sich sehen lassen:

• Beschleunigung von Strategieumsetzung und Innovation
• Stärkung einer Führungskultur von Verantwortungsübernahme und Outputorientierung
• Stärkung der internen und externen Attraktivität als Arbeitgeber

Entwickeln Sie mit uns eine zukunftsorientierte, exzellente Führungsmannschaft, um die Performanz Ihrer Organisation nachhaltig zu steigern und die Erreichung strategischer Ziele sicherzustellen. Profitieren Sie von dem modularen Aufbau unserer Grundqualifizierung für Führungskräfte – angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse:

• Hohe Relevanz und Praxisbezug der Inhalte durch einheitlich ausgebildete und auditierte TrainerInnen mit breiter Branchenkenntnis und eigener Führungserfahrung
• Maximaler Return on Education durch sequentiellen Trainingsaufbau ggf. eingebettet in eine digitale Lernbegleitung und starker Umsetzungsorientierung.
• Laufende Aktualisierung der Inhalte durch praxisorientierte Integration neuester Forschungsergebnisse führender wissenschaftlicher Institute (u.a. Kienbaum Institut)
• Symbiose aus persönlicher Nähe und Digitalkompetenz: Auf Wunsch führen wir die Trainings auch virtuell durch, ergänzt um digitale Learning Journeys mit Selbst-Reflexion und Coaching

• Wie erhalte ich meine eigene Leistungsfähigkeit als Führungskraft?
• Wie kann ich Veränderungsprozesse in meiner Organisation erfolgreich treiben?
• Wie kann ich meine Mitarbeiter*Innen coachingorientiert zum Erfolg führen?
• Wie gehe ich mit dem Spannungsfeld „Vertrauen vs. Kontrolle“ im Rahmen digitaler Führung um?

Mehr zu Führungskräftetrainings

Mit dem Change Capability Profile ermittelt Kienbaum die Veränderungskompetenz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden und misst individuelle und kollektive Entwicklungspotenziale auf den Ebenen Mindset, Skillset und Toolset. Dabei werden auch die Kontextfaktoren Ihrer Organisation berücksichtigt, da diese einen großen Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft haben.

Mehr zum Change Capability Profile

Analysieren Sie mithilfe unseres online-basierten Self-Checks Ihr eigenes Führungsverhalten und das Ihrer Führungskräfte. Ordnen Sie individuelle Verhaltenstendenzen ein und erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung des Führungsstils, um Risikofaktoren aktiv zu minimieren und die Gesamtperformance Ihres Unternehmens positiv zu beeinflussen.

Mehr zum Leadership Compass

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