Eine akute Krisenlage fordert laut unserer TeilnehmerInnen des HR Pulse Checks von 2020 besondere Maßnahmen. So wurden beispielsweise eine intensive Mitarbeiterkommunikation und -bindung sowie der Schutz der Belegschaft von den befragten Personalverantwortlichen als deutlich wichtiger erachtet, als beispielsweise Maßnahmen der Liquiditätssicherung und Kundenbindung. Insbesondere Krisenmanagement, Gesundheitsschutz und digitales Lernen stehen dieser Tage im Fokus der HR-Funktion, nach der Etablierung eines „New Normal“ werden nach Ansicht der Befragten noch einmal verstärkt die konsequente Digitalisierung der HR-Operations- und HR-Kernprozesse zusammen mit der Flexibilisierung der Belegschaft in den Fokus der Personalarbeit rücken. Hier erhalten Sie den vollständigen Bericht.