Die aktuell drängendste Herausforderung öffentlicher Organisationen, insbesondere der HR-Bereiche, stellt der digitale Wandel dar. Kompetenzen und Ressourcen zur Realisierung von Digitalisierungsmaßnahmen sind in vielen öffentlichen Organisationen jedoch (immer) noch Mangelware. Die vorliegende Studie verdeutlicht dies und zeigt darüber hinaus, dass Entwicklungspotenziale im Bereich Talent und Change Management bestehen. Gerade diese Aufgabenbereiche sind jedoch für die anstehenden Transformationsprozesse in der öffentlichen Verwaltung elementar.