Was die Generationen Y, X und Baby-Boomer von ihren Arbeitgebern erwarten
Studie | 1. März 2015
Auf dem Arbeitsmarkt sind derzeit drei Mitarbeitergenerationen zu unterscheiden – Generation Y (1981-1999), Generation X (1964-1980) und die Generation Baby Boomer (1946-1963). Die vorliegende Studie zielt darauf ab, die Merkmale der Generationen, ihre Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl, Kanäle der Jobsuche sowie Wünsche bezüglich der Unternehmenskultur zu ermitteln. In der Studie werden die zentralen Ergebnisse kurz vorgestellt.
Ähnliche Publikationen von Kienbaum-Berater:innen
20. März 2024
Wie viel kostet HR? Eine Untersuchung der HR-Kostenstruktur
Autoren:
Dr. Andrea Barth, Kai Helfritz, Prof. Dr. Walter Jochmann
1. Februar 2024
People und Organisation in der M&A Due Diligence
Autoren:
Dennis Fricke, Sven Herzog, Julian Simée