Leadership Profiles Benchmark
CEO, CFO oder CHRO: Eine Funktionsbezeichnung beschreibt die Position. Welche Persönlichkeit und welches Führungsverhalten in ihr gefragt sind, hat ganz individuelle Anforderungen. Der Kienbaum Leadership Profiles Benchmark zeigt, wie sich ausgewählte Führungsprofile in ihren Persönlichkeitsdimensionen unterscheiden und liefert Ihnen eine Unterstützung bei der Nachfolgeplanung.
Entscheidungshilfe für Nachfolgeplanung
Sie wollen eine Top-Management-Position besetzen und fragen sich, welches Führungsprofil zu dieser Aufgabe passt? Der Kienbaum Leadership Profiles Benchmark vergleicht CEO-, CFO-, CHRO- und weitere Funktionsprofile auf Basis von Daten aus über 1.700 realen Such- und Auswahlprozessen.
- Führungsprofile vergleichen: Erkennen Sie, wie sich beispielsweise Entscheidungsstärke, Veränderungsorientierung oder Beziehungsmanagement zum Management-Durschnitt unterscheiden.
- Anforderungen einordnen: Gewinnen Sie Anhaltspunkte dafür, welche Eigenschaften und welches Führungsverhalten für die vorgesehene Position relevant sein können.
- Besetzungen vorbereiten: Nutzen Sie den Vergleich als erste Orientierung für Rollenprofil, Suche, Auswahl und Nachfolgeplanung.
Der Benchmark kann Sie bei der Besetzungsentscheidung unterstützen. Ob ein Profil zur Position passt, hängt vom Unternehmen, vom Führungsteam und von der individuellen Person ab.
Top-Management-Führungsprofile analysieren
Vergleichen Sie die Persönlichkeitsdimensionen ausgewählter Management-Funktionen zum Durchschnitt. Funktionsbezeichnungen wie HR, Sales, oder Finance beziehen die obersten beiden Führungsebenen mit ein.
Leadership Profiles
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Von Daten zur Besetzung
Ein CEO in einer Wachstumsphase übernimmt einen anderen Auftrag als eine Geschäftsführerin in einer Nachfolgesituation. Ein CFO kann Stabilität sichern, eine Transformation begleiten oder eine internationale Expansion finanzieren. Der Titel bleibt ähnlich. Die Anforderungen an die Rolle verändern sich. Der Kienbaum Leadership Profiles Benchmark macht Unterschiede zwischen den Persönlichkeitsdimensionen einer Funktion sichtbar.
Für eine konkrete Besetzung reicht ein Funktionsvergleich allein nicht aus. Zu klären sind der strategische Auftrag, die Unternehmenssituation, die Erwartungen von Eigentümer:innen und Gremium sowie die Zusammensetzung des Führungsteams.
Kienbaum verbindet empirische Profildaten mit Erfahrung aus der Besetzung von Führungspositionen. Unsere Executive-Search-Berater:innen prüfen, welche Anforderungen sich daraus für die konkrete Rolle ergeben und wie sie in ein belastbares Rollenprofil und eine Suchstrategie übersetzt werden können.
01
Erheben
Die Daten basieren auf Profilen aus realen Such- und Auswahlprozessen und machen typische Muster sichtbar.
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Vergleichen
Vergleichen Sie CEO-, CFO-, COO- und weitere Profile in den Dimensionen, die für die Besetzung relevant sind.
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Einordnen
Wir unterstützen Sie mit unserer Einordnung, welche Führungs-Eigenschaften zu Aufgabe und Unternehmen passen können.
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Entscheiden
Nutzen Sie die Ergebnisse als Orientierung für Rollenprofil, Suche, Auswahl und Nachfolgeplanung – wir unterstützen Sie bei der Bewertung.
Executive Search
Die passende Führungskraft finden
Sie besetzen eine Geschäftsführungs-, Vorstands- oder Aufsichtsratsposition? Kienbaum ordnet die Benchmarkdaten im Kontext Ihres Unternehmens ein.
Gemeinsam klären wir, welchen Auftrag die Rolle übernimmt, welche Anforderungen daraus entstehen und wie sich diese in eine passende Such- und Auswahlstrategie übersetzen lassen.
Kienbaum Persönlichkeitsinventar
Führungskräfte individuell beurteilen
Das Kienbaum Persönlichkeitsinventar ermöglicht die individuelle Einschätzung von Persönlichkeit, Potenzial, Antrieb und Führungsverhalten.
So lässt sich prüfen, wie das Profil einer Person zu den Anforderungen einer konkreten Rolle passt und welche Entwicklungsfelder im Blick bleiben sollten.
Nachfolgeplanung besprechen
Sie möchten eine Führungsposition besetzen, ein Rollenprofil schärfen oder den Vergleich vertiefen? Senden Sie uns Ihre Anfrage. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
Fragen zu Leadership Profiles
Der Benchmark zeigt, wie sich ausgewählte Führungsfunktionen in den betrachteten Persönlichkeitsdimensionen unterscheiden. Grundlage sind Profile aus realen Such- und Auswahlprozessen.
Im Tool stehen die zum jeweiligen Veröffentlichungszeitpunkt freigegebenen Funktionsprofile zur Auswahl. Dazu gehören je nach Version unter anderem General Management, CEO, COO, CFO und weitere Führungsfunktionen.
Kienbaum verbindet die Benchmarkdaten mit Erfahrung in Executive Search sowie mit Branchen- und Funktionsverständnis. Daraus können Anforderungen an ein konkretes Rollenprofil, eine Suchstrategie und den Auswahlprozess abgeleitet werden.
Der Benchmark richtet sich insbesondere an Geschäftsführungen, Eigentümer:innen, Aufsichtsrät:innen und Beirät:innen, die Führungsrollen besetzen, Nachfolgen vorbereiten oder Anforderungen an eine Position klären möchten.
Die geplante Auswertung umfasst über 1.500 Profile auf den Führungsebenen n 0 und n 1. Angaben zu Teilstichproben, Zeitraum, Funktionszuordnung und Mindestfallzahlen werden in der methodischen Einordnung transparent beschrieben.
Nein. Das Tool zeigt aggregierte Vergleichswerte. Einzelne Personen können aus den dargestellten Ergebnissen nicht identifiziert werden.