Equal Pay Readiness

Wie gut sind Unternehmen in Deutschland auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet?

Spätestens ab Juni 2026 wird Equal Pay zur Pflicht – verbunden mit klar definierten Informations-, Auskunfts- und Berichtspflichten. Dabei stellt sich die Frage: Wo steht die Unternehmenslandschaft heute wirklich? In unserer Auswertung des „Kienbaum Equal Pay Readiness Check“ konnten wir drei typische Reifegrade identifizieren, jeweils verbunden mit spezifischen Herausforderungen und Entwicklungsbedarfen.

Die Ergebnisse dieser Studie bieten eine praxisnahe Einordnung: Welchem Typ entspricht das eigene Unternehmen? Wo liegen die größten Baustellen? Und welche nächsten Schritte führen zu echtem Fortschritt?

Lernen Sie in der kompakten Studie die verschiedenen Typologien kennen, erfahren Sie, welche konkreten Absprungpunkte typisch sind, und erhalten Sie praxisnahe Empfehlungen, wie die nächsten Schritte je nach Typologie aussehen könnten.

Denken Sie daran: Die Uhr tickt. Je früher Sie sich sicher sein können, den Anforderungen der Richtlinie zu entsprechen, desto entspannter ist die Umsetzung im weiteren Verlauf. Vergessen Sie außerdem nicht, dass Sie mit diesen Maßnahmen Fairness sichtbar machen und Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden können.