Winning with People Analytics

Winning with People Analytics

Winning with People Analytics

| 26. November 2020
Von:
Carolin Katzera, Yannik Leusch

Die Vorteile einer datengetriebenen Personalfunktion liegen auf der Hand. Doch wie weit sind deutsche Unternehmen auf dem Weg zur datengestützten HR-Arbeit? Wie hoch ist der Reifegrad deutscher HR-Abteilungen für den verantwortungsbewussten und zielbringenden Einsatz von Daten? In der aktuellen Kienbaum Studie wurden 500 Führungs- und Personalverantwortliche nach den Potenzialen, Fortschritten, Risiken und Hürden im Einsatz von People Analytics befragt. In dieser Studie werden die Ergebnisse präsentiert, kritisch beleuchten und praktische Implikationen für die ersten Schritte auf dem Gebiet der datengestützten Personalarbeit benannt.

Die Studie zeigt auf, welche Vorteile sich durch die Anwendung von People Analytics ergeben können. – Auch Personalentscheidungen sollten mit Zahlen und Fakten gestützt werden, um die Strategie nachhaltig und messbar mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen zu können. Hier kann People Analytics unterstützen – indem datenbasierte Entscheidungen über alle Personalprozesse hinweg ermöglicht und Wertbeiträge messbar gemacht werden.

Carolin Katzera

Carolin Katzera

Consultant | Compensation & Performance Management

carolin.katzera@kienbaum.de

Yannik Leusch

Yannik Leusch

Contact@kienbaum.dec

Hidden
Hidden
Mit Ihrer Kontaktaufnahme erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten an die Kienbaum Consultants International GmbH weitergeleitet und zum Zwecke der notwendigen Verarbeitung verwendet werden. Gleichzeitig erklären Sie sich mit der Datenschutzerklärung der Kienbaum Consultants International GmbH einverstanden.
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.


Ähnliche Publikationen von Kienbaum-Berater:innen

Keine Verwandten Publikationen gefunden